面经详情

公司优点：一层楼都是公司的，看着很大很干净，茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的，还不知道线下面试的流程怎么走，挺可爱的里面工作间没进去看过，隔着玻璃在过道上看了一眼，整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的，也还挺心动的单看公司环境其实很nice！！！个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机（说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧，仅仅只是个人感受，可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题，不代表别人！！！）1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大，我说还好吧，然后接着追问我为什么还好？怎么就还好？具体是哪一点让你觉得还好？语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的，或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租，有钱，有猫，有对象，社区定时发物资，每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8，上家公司给的是7.5，我期望薪资写的是8，既然看过我的简历，都叫我来面试了，说明我和岗位需求还是匹配的，总之你敢标我就敢写，我敢写你敢给嘛？😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗？好家伙上家公司薪资都给了没有异议，所以你觉得不行呗？于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢？🐶我觉得我xxxx地方很优秀，XXXX部分的工作做的行，所以还挺匹配的，说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季，校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多，想找更便宜的，这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr，我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍，已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多

1.这家公司是外资，办公空间大约三层8.9.13层。 2.应聘信息表是先word填写后邮件发给招聘。 3.招聘很奇怪，给你一种很拽很不欢迎你的感觉。 4.招聘岗位有种其实企业自己都不知道怎么定位的味道。 5.三年合同半年试用期。 6.薪资是月底发放，当月发当月。(好家伙) 7.五险一金全额缴纳。 8.上班时间8点半到5点半，做五休二。 ...查看更多

总共四轮面试，历时一个月左右，最开始是direct line的经理电话面试，4-5个问题，难度不大，主要在问跨国工作背景，后面两个问题是关于对一些问题的处理态度和solution，后面几轮是相关的地区leader的面试，由于他们都不在国内都是电话面试，所以简练流畅的英文表达能力感觉比较重要。最后很不幸这个职位被内部fill in了。...查看更多

最差的面试体验没有之一一个外包岗位 面试官拽的二五八万的说话没有说完频频打断面露不悦质疑这质疑那的你质疑我让我来面试干嘛？面着面着又突发奇想突然考电脑了有这样的人在宝马真是宝马的福气最基本的人力资源常识都没有不知道自己代表的是宝马的脸面？反正以后家里买车朋友买车时我这段经历一定得提起来一次...查看更多

朴朴人力咨询初面 人力小姐姐人还是蛮好的，给我讲了许多关于朴朴的人力岗位的分布等内容，之前面试前也给我发了朴朴的文章，主要是介绍朴朴的业务，企业文化，最近发展呢等等。问题：自我介绍除了朴朴还面试了什么公司，你怎样评价一个公司，前三条指标是什么为什么请给朴朴，地产公司，事业单位分别按照以上你列出的几条打分你的基础薪资能接受多少小姐姐给了很多建议，让我也受益匪浅吧，朴朴企业的文化让我觉得很舒服，大家很真诚和气。比较期待接下来的面试...查看更多