面经详情

在boss上告知开发岗位不需要经验也可以，有人带，跟人事小姐姐也聊的比较好，于是下午花了接近两个小时车程赶到公司，刚开始填了个人简历，翻译了一段关于珠宝的小片段。 然后人事小姐姐就领我到一个小房间等开发主管来面试，直接告知需要经验，不会专门来带新人，问我想不想转运营，我以为会让专门的亚马逊主管来面，我说可以了解一下，然后她自己就跟我讲了亚马逊运营相关内容，然后说是自己了解到的，问我还有没有问题问，我说暂时没有，她说那我们的面试结束了，结果1-3天给个人感觉整个面试流程其实不太专业。 ...查看更多

一轮纯英文口语检测面试（随机聊天）30min二轮部门经理沟通职位（最好提前认真了解一下所投的岗位）30min三轮部门总监沟通简历（常规沟通）40min目前还没有通知我下一轮面试，总体感觉面试还不错，整个聊天的过程也很nice，虽然不知道自己有没有过，希望看到这条面经的小伙伴可以顺利通过面试～...查看更多

确定通过。公司位置偏远，看中专业技能，面试官强势，1小时以上，加班严重。通过一个办法问到了内部情况（他们内部的都懒得发这些信息出来）正在欠薪，最近什么运营产品的都接连离职，有些人甚至几个月几个星期就走了。广州办公室规模看起来就特别小，就一位领导坐镇。听说领导比较强势严苛爱挑刺，私底下大家疯狂吐槽，但同事家氛围还行。...查看更多

在公众号看到市场营销类的补招信息，做了笔试大概一个月后进行了面试。上汽通用的面试是营销类的，摆摊式，去的人也很多，基本都需要排队。去之前因为大类招人，不知道会安排在什么组。当天是网络发展组和新能源组。面试先在HR那里拿表格，上面会写好，哪个部门对你感兴趣，直接排队就行，即使没有在自己的表格上也能面试其他部门。面试流程比较长，因为排队人多，基本从1点得到5点，一个人大概30分钟左右，问的问题基本结合对岗位的认识以及实习经历，关于汽车问题基本不问。如果面试可以，面试官会在自己的表格上写上名字，如果打勾就是没有通过了，然后会在自己的那个表格上贴一张贴纸表示应聘的岗位。二面是大领导面，因为人太多从单面变成了群面，基本在15分钟，主要结合岗位，问了哪里人等一系列问题。大概面试3天左右会给结果。...查看更多

面试经历:boss上与HR联系的， 后面投了简历和作品集， 过了几天HR电话联系了解一些基本情况，并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ，大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ，主管很专业，面相感觉很严，问了很多设计专业问题 ， 那时候很紧张， 我本人的语言表达能力有不太行，结果答非所问很尴尬 ，聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖，感觉被主管这么一问，自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试，是去小熊总部面试的，到面。和另一个主管聊了一两个小时，那个主管给我的感觉非常好，很亲切，没架子，也会和我聊一些自己的过往，但是那时候说实话也非常紧张，基本都是主管在说我在听，面试结束后，心情很复杂，以为不过的，因为我面试的表现都很差，但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力，到后面被通知面试成功了，也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要，思维逻辑要清晰，对自己要有信心，还有个人的能力也很重要，要评估自己真的能否担任这个职位，就当是一个挑战吧，毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏，算在郊区 ，但是公司因为是新搬不久，环境很好，很高级，很好看，与周围环境格格不入（周围都是村落农房）...查看更多

面试产品专员，面试体验不好，将近一个小时。经理大部分时间低头皱眉看着简历，显然一副“质疑”的态度，不知从何开口提问，一个问题提出到我回答完之间停顿了好几秒，而且在回答中一直在挑细节，虽然这没有多大问题，但是给人的感受非常不好，到后面真的懒得再回答了，多回答一句都觉得累。 如果领导能以一种真诚相待跟人沟通的方式面试，会给人留下好印象，可惜全程盘问式，感觉没受到尊重。面试完出门收到领导反馈综合能力还可以，但我不想再来了，地方也偏僻，拜拜。 ...查看更多