与其说招聘,不如说调查市场,储备可能的人力!应聘的某主管岗位,面试第二天岗位需求就过期了,汗!剩一个普通职务岗位需求,估计也是同样的目的,不是真心招人,真正需求工作的,要慎重考虑呢!
面谈就一个HR搞定,难道她是传说中的万能型人才,对于不同她领域的职务和实操她都懂?!只能呵呵了。招聘信息显示双休,实际却说单休(三小一大),结合着该司的工作时间和薪资待遇,就知道是属于压榨型企业了。最后说好的复试,被“临时有事无法安排”这样的浮夸而缺乏说服力的理由推掉了,当然也有可能没入其法眼吧。额,总之比较浪费时间和精力,绝对谈不上“是一次好的面试体验”。
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