面经详情
匿名用户
面试了职位:运维工程师
确定通过
运维工程师面试难度不难
基本考的是学校的一些基本数据库知识和考卷差不多,还有面试时候会给你打预防针,可能要经常出差要做好心理准备。
Q:有了解财务的一些知识吗。
1条回答
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运维工程师
运维工程师
确定通过
面试官面试问题紧扣工作技术问题,面试完2-3天给结果,确定通过面试官会主动联系你告诉面试结果,接下来就是谈薪资环节很公开透明,很真诚。住宿吃饭和一些其他问题可以和公司商量。工作环境不错,同事相处融洽。
2022-11-22 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
我面试的是运维,这公司主动联系我叫我去面试,谈好面试时间,等到面试前一天晚上说他们招到合适的人选了,就取消了面试,但是后面一周内我看到智联上hr每天都在刷新招运维的招聘,真想喷这种公司,不知道是真想招人还是假的。
2 年前 发布
匿名用户
运维项目交付开发
确定通过
联系上我后就想尽快给我安排面试,感觉急着用人。Boss直聘上的岗位名称是运维开发,面试邀请邮件上却是运维项目交付开发。通过面试了解到这个岗位就是驻场甲方客户,更偏向于实施工程师,为客户部署优维的产品,提供后期的运维。前期主要是让你熟悉公司的产品,后期会有一些简单的运维和简单的开发工作。参加客户主要是华南的客户,需要经常出差,短则1-2月,长则3月往上。面试的过程大概是这样的:昨天,hr联系我,视频远程面试,时间是今天的上午十点。视频面中,要我介绍了一下项目经历,听完我的介绍后也没有多问。然后说这个岗位需要会Python,问我python怎么发送http请求,我说可以使用requests模块,之后也没问太多了。不过当面试官有了解到我在大学期间有当过班长的经历后明显比较感兴趣,问我有没有组织过什么活动,当班长的经历让我有哪些收获。随后约下午现场面。现场面,首先是上午视频面的那个面试官,简单介绍了一下工作内容,然后让我写requests模块的用法,我就写了几个函数以及函数调用。最后问我有没有问题,没问题就让hr进来和我聊一聊,不出意外今天就可以给我发offer。hr面也没聊太多,就是hr给我介绍了公司的薪资构成和福利补助,工作内容能不能接受。我从这次面试中获取到的岗位信息就是:1. 驻场2. 工作地点不定、长期出差3. 不需要什么技术4. 比起技术更加看重沟通交流能力我感觉这次像是被骗来面试的,投的明明是运维开发,面试时却变成运维项目交付开发,而且工作的性质不应该事先就告知求职者吗?不应该先问求职者能不能接受驻场、能不能接受长期出差吗?
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Q:python怎么发送http请求
2 年前 发布
go爱fre
运维工程师
未通过
一面是电话面试,最后向我询问了薪资要求,我说了要求的最低薪资二面是部门主管面试,面试题不难,最后又问了一遍要求的薪资,我复述了第二遍要求的最低薪资然后过了3天,hr打电话来说录用了,问我要求的最低薪资,我说了第三遍,然后突然说无法给到我要求的薪资,我就主动拒绝了.最让人生气的是,明明前面问了2遍要求的最低工资,最后hr还来问要求的薪资,你们不接受我要求的工资,可以不录用,何必打电话耍人玩.
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2023-03-10 发布
qiqisa
运维工程师
未通过
一面(视频面试)约40分钟 视频面试。面试的时候大致筛选了一下人员的技术技能和、当下情况和离职情况,然后邀约复试,进行二次复试再次沟通了离职原因、当下状况以及上份工作的内容和岗位职责。这个人应该是部门的工作人员还是部门的领导,职位不知道。拿着做的笔试题,笔试题好像有12道吧。里面有一个题大概是这个样子的:1.简述下你用过的系统如Windows系统server、iis、.net等 2.简述keepalived、lvs和nginx upstream的作用和功能 3.dns请求过程简述职 4.查找某个目录下的mp3后缀文件,做md5校验输出到一个文件中按照逗号分割(用你喜欢的程序写出来)5.kafka的功能和简述 6.lvs和nginx性能那个好…………针对上述中内容问了个遍然后又对上份工作内容细致问了一个简单了解了一下上份工作是做什么的,简历中的积分离职原因是什么。介绍了一下自己公司是做什么的,面向哪类群体。
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2 年前 发布
吴海松
运维工程师
感觉没戏
先是hr叫你填写公司的模板,包括工作经历,个人信息3个优缺点,然后是做题,包括云计算,Linux Java 数据库内容,然后部门领导面试,根据简历随便聊,还是挺轻松的,没问相关技术内容,大概面试时间35分钟左右,然后告知我1-2天给面试结果,还要和其他候选人做比较,如果没通知表示未通过,等了2天也通知,估计凉凉了。
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Q:为什么离职,职业规划,对法***的看法,
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
感觉没戏
一开始过去面试,首先先填表格,有用的没用的信息都填上,然后等半小时,跟人事聊,人事也没问什么有用的,不过一般人事都这样,技术专业度是不足的。然后过了一轮,第二轮是部门主管,感觉部门主管也没聊什么,主要是聊聊上份工作之类的,聊的不多,我直接问他我能不能胜任,他说没问题,具体待遇要问人事,这个正常,职能分开了。然后这轮也过了,说让我回去等消息。 回到家后人事打电话过来说第二天去复试,面技术总监。这个就挺逗了,我说的白嫖主要说的就是他,一见面就让我说说公司产品的优劣势,还要详细的解决方案。这里要注意了,不是一个方向,是非常详尽的解决方案,详细到这个进程要用几个线程的程度。还美其名曰觉得我应该到更高的层级,所以要求更高,让我最好自己找资源详细了解一下,然后再聊。大家出来江湖混,这点套路就不要拿来晃了。有无数个成本更低的方案可以达到这个目的,你却给我个成本最高的让我去搞?offer都没给呢,那么着急?不过也好,早点认清上司可能是什么样的人,也好过去上班了过一段时间才发现。 这里有个重点:刚开始填的表是明确表示,如果上班不够一个月,要走的话要扣工资的哟。我这里只给各位大神或者刚出来工作的朋友一点意见,任何一家公司在你入职之前就说将来可能要扣钱的公司,有一间算一间,都是坑,如果真接受了,将来有的扯皮了。我看到了还继续面试的原因是想着来都来了,先看看。所以说侥幸心理要不得。
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2 年前 发布
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