面经详情

做婴幼教育的小公司，目测不多于30人。做saas平台，技术团队扩招。基础东西基本略过，主要问了vue，例如在详情页跳到登录页再跳回详情页，是怎么做？有个倒计时，当出现内存溢出时，结合vue和组件生命周期谈谈怎么解决（大概意思是这样吧），对于二次封装的见解等等。感觉想找能实际解决问题的大牛。...查看更多

流程差不多一周，其实可以三天就完成的，面试完hr小姐姐反馈也很快，3轮技术面，面试官都很亲切，深度不会特别深，广度也有，一面根据简历问技术和项目，二面脱离简历问技术和项目，三面感觉更多的是对人的考核，和面试官聊了很多行业动向，职业规划的问题，也给我了很好的建议。让我心里直接就想着拿到滴滴offer就去滴滴了，目前拿到了意向offer，希望大家都能拿到心仪的offer。...查看更多

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。 ...查看更多