面经详情

先说下本人简单背景：在汽车行业的外资公司负责产品开发9年，负责发动机电子零部件。大众中国这段时间研发在扩张 有很多职位。接到一面的时候是我参加二面的1周前，当时有点出乎意料，因为并不是HR打来的，而是用人部门的中方领导，大众和奥迪的各一位。也没有太多的准备，他们主要以简历展开问题，没有太高深的，本人回答的比较流利。印象中问过为什么想离开现在的工作，未来的职业规划，期间有英文的问的环节，也比较简单。第二天用人部门的助理就联系了我安排二面，定于一周后，决定采用skype for business视频面试（大众这种外企比较固执的采用这种方式，但由于该软件在国内连接不稳，实际很大概率会遇到连接问题。外地的同学推荐使用手机）。果然当天连接效果较差，德国面试官又听说我在本地，在加上他当日确实很忙，就改为2天后来公司面试。其实也对面试比较重视，也上网看了很多资料做了相关的准备。面试的当天安排在了晚上6-7点。本人由部门助理引导来到了他们的办公室。德国面试官看似很忙，面试前一秒还在和德国本部的同事通着电话。面试除了德国面试官（大领导），还有之前通话过的一位中方领导。这个过程比较随意，不是很正式的感觉，甚至连自我介绍都没有要求（这是我之前反复演练的）。首先他们介绍了这个部门的基本情况和后续的发展。面试中被问到的问题，我在下方列出供各位参考。总的来说，德国面试官没有问很多技术相关的问题（其实我之前的背景和这份工作相关度并不太大），他思维比较跳跃，甚至你还没完全答完一个问题他的下一个问题就来了，整个时间也不太长 也就40分钟左右（后来看其实这也说明了一些负面的东西）。一周后，收到了邮件通知，没有通过，官方说法是产品经验欠缺的问题。大众待遇是很不错的，因此他们也是对候选人比较挑剔的。虽然我失败了，但是如果这里的东西能多少帮助到你，也算是欣慰的事了。...查看更多

最开始不是特别留意这个单位，因为专业不是特别对口，主要需求是计算机专业的，我是自动化专业。不过hr说也需要搞硬件的人。面试分了两轮，第一轮应该是hr面，就是闲聊，问项目，还有一些基本情况，还问能不能接受去济南工作；第二轮是技术面，但是主要还是问你对网络的发展看法，包括对数据库，云计算等一些东西的看法，基本没问和自己的课题先关的东西，还有你对自己申报的岗位的理解。...查看更多

一面二面一起进行，是我经历过最痛快的面试了。4V4，三个技术HR，一个查看综合素质的小姐姐。面试中三个技术HR问了一些简单的问题，虽然答的不好，但是自我感觉是四个人里面表现最淡定的一个。小姐姐全程没说话，一直在记东西。 有个情景模拟的小压力面，结果我很淡定，大概也是因为这个要了我吧。 ...查看更多