面经详情

6月末的北京夏天，前台没人，等了一会有个刚面试完的工作人员过来问我面试吧。简历给他，填完资料（瞟了两眼）就过来跟我谈，弟弟你是哪位啊？（最起码介绍一下你是干嘛的好吗）谈的内容也是奇葩，基础的内容运营思路都没有，上来扔了个基础运营问题（做过内容都懂的）问我什么想法，你不知道有百科这东西吗？它比我说的详细不谢！ 然后就是谈个人经历，一直跟我强调有自己的KOL资源多么重要！（主要都没看我的作品）抛开内容不说，我有什么资源一定都要让你知道？我这一看招聘里也没有说必备媒介资源的事啊。最后，以一种前浪的姿态跟我谈职业问题，弄啥嘞臭弟弟？我又不知道你是什么职务，再说你的经验不过是我几年前玩剩下的东西，梁静茹给你的勇气让你在这跟我扯犊子呢？最后祝你工作幸福（误） ...查看更多

疫情期间面试，一共四轮，都是视频面。第一轮HR电话面试，询问了过往工作经历。第二轮HR和部门面，三个小姐姐态度都不错，问的问题也偏专业和实操。除了内容能力，比较看重应聘者对娱乐行业的了解，有追星的话（粉头自带资源那种）很加分。第三轮部门男总监面试，部门主管和HR围观。依旧过往经历（和第二轮相比专业性问题少一些，更注重生活和未来职业规划）。 第四轮北京总部大领导面试，之前的四五个领导围观。提问很专业，宏观微观都有。总的来说，自我感觉第二面发挥不好但是过了，后两面发挥正常没有大的纰漏。但是让人疑惑的是，终面之前联系我的HR小姐姐态度一直很好，有问题也会及时解答。 但终面结束之后，直接消失。我询问结果也一直不回复（照理说能通过四轮面试走到最后的人不多，应聘者花了这么多时间就算未通过也应该礼貌通知一下吧）问了三次才告诉我没有通过。据了解内部待遇也很好，本来对咪咕印象很好很期待，但最后这个操作让人有点怀疑是不是陪跑了。前后持续了大半个月，有点心累加失望。 ...查看更多

贝壳找房西安分公司的面试，面试一共分为三个阶段，第一面Hr面，第二面总监面，第三面总负责人群面。hr面试对我来说是比较难的，后面两轮还可以，hr会对你的职业经历进行详细的提问，确保你可以胜任职位，会问你觉得自己为什么能做这个职位。总之hr这边过了之后，总监和总负责人都问题精而少，只问他们关心的，主要还是担心你是否能胜任职位。面试通过还有一个为期4天的培训，现在正准备去，还不知道什么样子。...查看更多