面经详情

面试未通过。注意套路陷阱。青岛这边招聘的HR是查户口的吗？我是不是还要去公安局开无犯罪证明给你？本地的写的清清楚楚，请问HR你是警察吗？国企也没像你这样查！还问我是来面试的吗？我不是来面试的我是来干什么的？问了些问题，没个技术含量。 真是什么样的人都能当HR，还要求现场背一段话？入职了还要天天考试？我面试的时候好几个离职的！工作内容就是制作奶茶并销售。和我说有技术含量？我以前就是干饮品店的，我还能不知道饮品店是个什么样？真把自己当大公司？没那个命却有那个病！不推荐去面试，事特别多。 ...查看更多

网申-线上测验（英文）-HR面-群面-测试面-高管面（业务模拟 Pre)整个流程下来，面试体验非常好，从各个环节的服务人员到HR、面试官都对面试者给予非常大尊重，都是以平等的姿态对待，最后的高管面（三位）是两位候选人同组PK，根据选择的业务主题进行Pre展示，同组的是一位浙大本哥伦多硕的优秀小姐姐，非常厉害，确实在此次面试中找到了自己的差距。从网申1w+到终面的70人，最后录取的只有20-30个人，感觉燕计划管培生还是比较倾向于海本海硕，有留学经历确实吃香一点，不过也是看硬实力的。燕计划管培生应该是校招那年最遗憾没有得到的offer了，没有之一。希望大家做好准备，毕竟这两年太卷了，加油！...查看更多

两轮业务面，一轮结束直接二轮，耗时大概1h20min。面试官都很nice，但是自己确实结构化思维不太行吧，过了两天还没后续通知，大概挂了，来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历，因为我上来就分享了我过去做的分析报告（给自己挖坑了呜呜呜），面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖，挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题，比如有成就感的经历，受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路，例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年，但是还没有拿到今年员工的绩效，你会如何论证他说的是真的？如何判断一个面试官看人是比较准的？如何判断海外研发团队费用的性价比，并与国内研发团队比较，剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的，也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL，改考我思维，第一道题比较简单，第二题当时没答上来（后来上网搜发现是之前百度的面试题），于是就结束了。总体面试还是有点难的，不过很有意思！...查看更多

面试过程：首先是提交简历并提交职位申请表，谈谈你对这个职位的了解；然后就是群面，面试的过程中先自我介绍，然后询问对该职位的理解程度以及将在入职后如何开展工作，再次就是询问学生期间的工作实践经历，最后会通过导师了解本人的背景及为人处事方面的调查。面试官问的面试题：...查看更多

1.我在boss的app上挂了resume.HR主动找我聊天，问我有没有兴趣，发了我的resume过去，就问我方便与否视频面试。2. 因为人在海外，所以进行的是微信视频面试，面试人员是部门的经理。（对方迟到了20分钟）3. 耗时30分钟。早上10:20的面试，11点差不多结束， 下午5:30 就给email说面试通过，要和hr聊薪资。 4. 面试成功，会有一个为时1天的线上工作体验，让你了解一下工作内容和流程，方便双向选择题，挺好的...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，2轮，少于30分钟。投递职位：产品管理储备 一面【群面】： 年底期间对于偏远地区，别的快递已经不包邮 但是顺丰坚持包邮，年底导致成本上升。对于这种情况，作为负责人你会怎么做？【3分钟独立思考，30秒阐述观点 20分钟小组讨论 3分钟小组代表总结】 二面【一对一】 1.自我介绍3-5分钟 2.模拟销售，现在来了一位顾客你如何进行顾客服务？（因为我有销售方面的实习经历） 3.如果顾客不理你，没有回应你又该如何？ 4.为什么没有留在实习公司？ 5.对顺丰的了解 6.最喜欢顺丰的三点 7.大学生活中经历了最困难的事情是什么？如何克服的？学到了什么？ 8.你对一线城市培训下基层的看法？ 9.如果你得到了这份工作，那么你剩下的大学生活要做些什么？ 10.你会如何去做你父母对你工作的意见和看法？ 11.你的企业规划？ 12.有什么别的要问的吗？...查看更多

视频面试 由于疫情原因，我当初参加的勘探岗的面试是视频面试，一对五。非疫情期间是一对一当面面试。面试官主要关注的是，学校专业（偏好：石油院校/985or211院校/海外院校，拥有岗位相关专业和技能），在校成绩（侧面反映学习能力）；面试官有时会提问是否挂科（是否会因为挂科影响毕业，不能按时入职）。每个人自我介绍+面试官问问题5分钟。紧扣当初校招投的岗位的需求，突出自己的技能/专业亮点。eg.专业能力突出，就说自己可以在岗位相关专业上如何补强；有突出技能，就说自己的技能能在岗位上能发挥出怎样的作用。视频面完后如果有录用意向，会单独给意向人打电话询问一些意向人的基本情况。主要考察被面试人的工作稳定性，问的问题比如：家是否在新疆（不在的话为什么想来新疆，有没有来过新疆，了不了解公司所在地是什么样的生活环境）。目的是确认被面试人能否在塔里木油田长期工作，是不是会工作一段时间就走。...查看更多