面经详情

面试过程某天下午5点左右，我从图书馆回到住的地方，接到猎头的电话推荐小米的某岗位。猎头先问了一下我的基本情况，然后我问了猎头岗位的一些情况。大概了解岗位的情况后，我觉得与岗位的匹配度不高，于是直接反问猎头觉得我和这个岗位的匹配度有多少，她说有70%，我说那没有问题，请她帮忙推荐给小米那边。 后来证明，匹配度确实一般，但是这个岗位所处的行业是一个冷门，小米找到匹配度高的候选人很难。后面有2位另外的猎头也联系我推荐这个岗位。小米的面试感觉还是挺不错的，从猎头-HR-主管-经理-总监，面试次数虽然比较多，但是效率比较高，时间都不长，也没有要求视频面试，都是电话语音进行。 ...查看更多

参加了冗长的三轮面试，第一轮是笔试，淘汰一部分人；第二次是英语口语面试，再淘汰一部分人；第三次终面，已经没多少人了，觉得胜率很大，谁知道上来问我：“你的专业跟我们公司不相符，我们很少招专业不符的应聘人员”。最后当然没戏了，既然专业不相符，那还过了简历筛选？还连过两轮面试和笔试？敢情让我免费陪你们玩呢。...查看更多

面试未通过。有收获。這家面試分為三關，第一次是跟團隊主管面試，過了後HR會給你一個assignment，給你一週的時間寫方案，第三關是用英文présent 給老闆，老闆會問問題這些的，我能理解面試有很多關 畢竟公司只想找最優秀的人，但有一點不得不說（不是抱怨，就事論事）第三關présent 給老闆，XX本身母語不是英文，口音很重，我相信有些求職者並沒有到國外留學過，其實這裡我就有點覺得不是這麼公平？一來XX口音中求職者面試緊張難免聽不懂市正常的，反正整體就是這家公司真的可以來試試 只是中間過程浪費不少時間就是了，HR人很親切又專業，能遇到專業的HR真的少之又少。...查看更多

一面：部门总和人力，问的还算中规中矩；一面后人力通知已经通过，准备来上班，谁知道后来公司领导要加面；二面公司领导：交谈中了解到公司外部压力不小，业内有几家很强劲竞争力的国企和私企对手，公司产品竞争力弱，未来前景不明朗。最后相当于被劝说走了，怕来了以后呆不长时间。这种企业，适合学校学历一般，想在北京找个落脚点的年轻人，其他的就算了吧。...查看更多

一面： 群面，无领导小组讨论，常规的流程。如果你们要把产品推广给一名热水器老板，让他在平台上投放你们的广告，在此之前他拒绝了很多类似的销售，请就此做一个策划。单面，某部门的销售人员来面，主要根据简历提问。单面问题主要根据简历来的，因为我相关经历少，所以集中问了一些细节。1、如果你要向一名客户推销产品，你要怎么做。2、你认为作为大客户销售最重要的品质是什么？3、你过往经历里有没有出现与客户沟通出现问题的情况，你是如何解决的？4、你认为你担任这个岗位比较擅长推销的产品是哪些方面的？以及更细节的简历问题，就不一一阐述了。一周多以后收到拒信，主要应该不是面试表现不好，而是经历确实不匹配，面试前也没好好了解过这个岗位。...查看更多