面经详情

体验很差的一次校园宣讲会 HR很不专业，整个宣讲会和当场面试完全就是为了冲kpi，介绍公司的时候也没有讲得很清楚，就很敷衍地让大家看PPT，随便说了两句这是啥这是啥啥啥，几位员工仿佛根本没在这家公司上过班一样，一点感情都没有。提问环节也答得模棱两可，一会儿说按时下班，一会儿说事情没做完不能下班，这不忽悠人吗。。...查看更多

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。...查看更多

一个工厂，他们公司人事连招聘软件上的岗位职责都不写，投了简历就叫人去面试，去了后等了快一个小时一直晾在一边，没人给水喝，期间给了一张身份信息表和性格测试表，强迫人把身份证号和家里人的联系方式填上，面试官来了没有一句道歉的话，直接扔过来几张单据让人写记账凭证和填支票，想去面试的提前问好岗位职责吧，不要白跑一趟。...查看更多

电话面试，有几个offer，怎么选择，怎么选了现在的学校，工作中遇到从来没做过的事怎么办，分享实习中遇到的有挑战的事，实习中学到什么，最大收获是什么，分享一个身边值得你学习的人。复试实践中能证明你学习能力的事+具体怎么学习的，同事跟你分享小秘密，你觉得领导应该知道这个事怎么办；实习中最大的挑战，遇到困难怎么解决，倾向于做领导者or队员，最不喜欢跟什么样的人相处，你身边有这样的人吗，费用和支出区别折旧方法。...查看更多