面经详情

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。...查看更多

首先，面试时间安排的特别差，HR极其不专业，上午开会，下午外出，约中间，人家吃饭去了，到了找不到HR，一办公室的饭菜味，办公环境也极其差，我提了薪资需求HR说面谈，结果到了根本没有这事，部门的人就假模假式的说奖金，加班，面试的人一看就是采购老油条，反正不建议去，不专业的公司。...查看更多

在此大概说下面试的整个流程，公司地址距离天河客运站大概几百米，办公环境还行。公司是很小的公司，面试官可能也是个基层小领导，首先进入面试流程后，她就直接开门见山，问东问西，没有给面试者自我介绍的引入，以及他的自我介绍，面试完之后我都不知道他是谁。 其次，面试的采购岗位，公司先前是无此岗位的，是最近才刚成立，之前是一个供应链的部门在负责采购。所以很多采购流程基本都是空白的，进去之后你可能就是开疆拓土的元老。在问到薪资待遇的时候，又不明说，可能工资会很低，有工作经验的不建议去。最后，公司的产品是走微商渠道的，销售就可想而知咯。 ...查看更多

先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。...查看更多

boss上约面前问hr用人部门看完我的简历是否认为跟招聘岗位匹配，直接已读不回、当时就感觉hr不专业 不尊重人，还是想着去当面聊聊看好了，到达现场后 填了应聘信息单跟笔试卷后等了十分钟左右hr就来了 了解个人情况 过往经历 工作经验、不得不说 hr也挺搞笑 打压人是有一套，有三四年的工作经验的我跟我说我的工作内容随便应届生都能做，话里话外想找跟岗位百分之百匹配的熟手 但是工资又给不上，找同行业的应聘者又看不上人家的工作经验，问了期望薪资直接表明给不到，对了，用人部门领导还出差去了，面试感受太差了，大无语了😓...查看更多

突然想起来，说一下这次的面试经验吧其实原本看了评论，不是很想去面试，最后还是克服了一下，过去看了下面试分三轮：人事面试：自我介绍，提出采购中遇到的问题，问你如何解决，主要涉及降本和延迟交货的处理方式，未来两年的婚姻计划部门主管面试：也是需要自我介绍一下，主要是考核心理素质，例如加班后如何解压等，及看过往经验部门总监面试：主要涉及职业规划及发展，聊天过程中，也会问到周日需要加班，是否可以接受以上三轮面试，前两轮感觉自己回答OK，主要在第三轮，因为当时已经是手上有offer，加上聊天过程中，发现这个岗位其实是个采购跟单的工作，不会涉及开发等，比较简单，对以后的发展不是很利，个人比较向往开发发展。所以回答得很一般，当时自己也知道不会通过。总结：加班是常态，适合刚毕业的应届生，双休这点还是可以的。目前所在的公司也很忙，但是注重培训，感觉对提升自己很有帮助。也是自己想要发展的开发方向。大家加油～...查看更多