面经详情

移动研究院产品运营 4月9日笔试。4月20日综合素质面试通知。4月22日一面通知4月23日人力综合素质面试面试形式都为线上视频面试，多对一结构化面试。分为中、英文两场。先面英文，一分钟自我介绍，如果讲的太久，面试官会打断，接着是面试官提问，每个人问题不同，问题不难。第二场中文面试没有要求自我介绍，也没有做案例分析，给了一个题目，回答自己的看法，又问了一些薪资、户口、工作城市这样的常规问题。4月26日一面一面为一对多结构化面试。总共有五位面试官，一位人力姐姐问常规问题cue流程。面试时间比预计提早了半小时左右，先是自我介绍，没有时间要求。之后就是针对简历提问，提的问题也比预期要多，每个面试官都提问了，面试时间大概20-30分钟。看到网上有其他地区的同学说一面第二天就收到了二面通知，截止目前我没有收到二面通知，有可能已经凉了。...查看更多

雄安研究院，面试总共两轮，由于疫情都是线上进行的。第一轮是用人部门领导和技术问，主要问过往项目经验和行业理解，基本面试完就有结果。第二轮是大领导面，会问一些大面上的东西，都不太难，这个结果需要等几天。如果面试通过会有线上的测评，测评之后会有体检，体检之后就是审批，整个过程快的话一个月，慢我就不知道了。...查看更多

第一轮笔试，考的算法题。第二轮面试（视频），每人13分钟面试时间。面试感觉一点都不正规，面试官有好几个，稀稀拉拉到处坐着，面试过程中还有人从镜头面前走动接水，聊天，耍手机。问的问题都回答上了，不是很难，但是最后没过。真不知道他们的筛人标准是什么，给人一种太随意的感觉。...查看更多

一面：1、自我介绍2、有无产品实习经历？概述一下工作内容3、出了2个面试题，A：分情景思考门是应该往内还是往外开这个问题？B：怎么算一个城市有多少井盖数量？基本考察分析问题的逻辑思维二面：hr 面基本就是一些 hr 常见问题三面：终面是产品主管的面试1、怎么理解蔚来的换电服务2、自己为什么选择，和凭什么选择我们3、最认可蔚来什么产品策略 为什么...查看更多

51job的人推荐的职位，随后安排了两轮技术面试，第一轮是三个技术人员，有一个可能是leader，主要围绕简历上的项目提问，问得比较细，也问了些其他的技术问题，倒是不很难。第三天就告知面试通过了。第二轮面试是所长或副所长面，可能时间不好协调，等了两周多才安排上。领导打法比较飘逸，虽然也是技术问题，但比较开放，我感觉一直没踩上点，经常我说一大堆领导也没个回应，结果自然就只有遗憾啦。...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多