面经详情

年龄卡线，走的内部推荐，因为之前做过同类的，所以没有说太多。两轮吧，一个是组长，一个是经理，大概介绍了公司的情况，主要考虑能否加班，薪资如果坚持住按照公司的要求走，肯定是可以出业绩的，做的好的，比比皆是~关于下面的工资，是个例，业绩做的好的上万，几万的都有，也有拿底薪的。...查看更多

面试成都这边的有赞 今年3月份来的成都 比较年轻的团队 面试一共有4面 第一面第三方公司简历筛选加面试接着是tl面试 聊的比较愉快 第三面是总部杭州的hr的视频面试，聊的也比较愉快 终面是城市负责人 看起来很年轻 问问题很快 感觉面试下来像是案板上的鱼肉 自己也没get到他的点 所以聊的并不愉快 我想也有很大程度上是去面试前在知乎搜了很多关于有赞销售的评价 不是很乐观 所以面试的积极性并不是很高 终面问了关于客户来源 城市负责人说 要自己找 一般在美团这些app上找商家的电话 自己打筛选客户 相当于全部是自己开发客户 一天打80个电话 这些电话还得提前自己找好，每个月话费补贴200元 用自己手机打 （这点不能接受，在面试中明确表示 可能这也是没收到offer的主要原因）一天80个 自己手机打 一个月200话费是不可能的 而且大概率手机号码会被标注成黑名单！其次打了电话要约见意向客户 这基本上要自己去找客户主动谈 毕竟微商城 私域流量对很多人来说还比较新 也要外出去找客户 交补1000元 也是要用到的 底薪3000元 餐补880 （知乎上说是卡 不是工资 可以买东西 在有赞商城 杭州的比较多 成都的还没覆盖）每场面试都强调996 知乎上说的不止996 互联网公司基本都默认996了 总之聊下来 最后觉得自己不太适合这份工作 但是最后hr也没给我一个答复 过还是没过？不过也无所谓了...查看更多

面试的北京电子城零售部，营销团队，已经拿到了offer 。一共三轮面试，约我来面试的应该是营销组总负责人吧，见面很和善。 1.第一轮和第二轮一起来的，面试是他和一个hr小姐姐，主要问了一下简历上的工作经历，经历非常细化，对每个细节的提问都特别刁钻，包括个人对于有赞的看法。 hr小姐姐提问主要关注点： 1.问及我从前加班问题，我说我从前加班往往都是后半夜了。 2.问及自己的成长规划，坦言前几个月或许赚不到钱，但是又要开单，这点我也很迷惑。目前还没入职了解。 2.三轮面试是一个年轻的小伙子，二轮结束后让我等了二十分钟快半小时，然后向我表达了歉意，说是为了让我不再多跑一趟。这个第三轮应该就是直属leader了，坦言团队不开除人，小伙伴共同达成彼此业绩，说我有狼性销冠潜质，但是不能读跑。额，我也不知道为什么会给他留下这样的印象。不过他和我讲hr和负责人把他拉回来面试（他应该原本在忙）应该是我还不错的样子。 3.当天晚上7点，接到的面试通过电话。试探性的问我是否愿意入职，还说给我的薪资上调了五百元，态度很好。在这里给hr点赞。无论事实真实与否，最起码给我了尊重。而且效率很高，不过晚上7点多了，一个行政人事竟然还在工作，让我有点… 4.周一发了offer，要求提供薪酬证明、个人流水、离职证明等。个人认为其实属于隐私。不过依然想办法解决了。其他内容很合理。薪酬、福利都完整的体现在offer上了。 5.下发了一个信息采集系统，填写基本信息后提交，提交后两小时内有一个据说是我的有伴的好友加我微信。聊天非常模式化。额，这个有伴其实很大嫌疑的面子工程。目前是这么多。 ...查看更多

流程经过了3个人面试，人力的1轮和业务部的2轮，就是最后的面试官不知道是经理还是主管。人力对业务方面挺了解的，也说明的比较详细。我面试的人力小姐姐对于我之前的业务也懂得不少，这个还挺厉害的！业务部门告知了我许多业务流程以及日常工作，包括客户情况。虽然最后没有最后入职，但印象还是比较深刻的！...查看更多

这个公司的hr真的很不专业诶，在boss上投的简历，问我有没有空去面试，我说有的，然后电话也不跟我沟通一下直接发面试邀请，我当时就？你也不问问我那个时间段有没有空，简直翻白眼。真正面试时候就10min，感觉对我没有兴趣，叫人来面试是为了完成自己的KPI，说什么我们面试都这么短的比较有效率，要效率的话这点问题你电话/视频面试一下不就行了吗？浪费我的时间和精力，滚吧。...查看更多