面经详情

大家可以随时去各大招聘网站看一下，长时间的挂着各种职位，但从不着急招人。这个公司先是做区块链，然后失败结束；接着做民宿，又失败结束，一直没想好到底要做什么，所以各大招聘网站老是挂着职位，去面试也见不到主要负责人，真正的面试官不是在开会就是外出了，找同级别甚至低级别的人员来草草面试，然后草草结束，大家不要去浪费时间陪他过家家！...查看更多

第1轮面试是一个乐有家店长，在BOSS招聘上的一个牵线和初面，一共有4个人。感觉面试的结果过程一般。主要探讨的话题是你的个人优缺点，个人的工作经历。 经过第1轮初面后，然后会有一个线上的宣讲会，讲会的，下午就是第2轮的面试。共有5个面试者的群体面试。是过程主要是问一些管理、突发事件应对、学生在校生活之类的问题。我好像是回答了三个问题，其中两个印象比较深的是。如果你是公司的业务主管的话，你手下有一个性格暴躁的、还有一个阳奉阴违的员工的处理方式。第2个问题是，如果你是公司的主管，你分配到一个任务的时候、你怎么应对上下级的任务。 最后是当天晚上6点收到的面试结果过了，然后提到面试过程对面试者有一些什么看法和建议。感觉整体的难度偏容易吧。 ...查看更多

去了之后，前台扫码要求做性格测试，做完后，得出一个性格图，前台拍照记录。然后填几行表，就开始面试。我面试的是外贸业务，一个面试官带我去了个小房间，用英语聊了一段时间，介绍之前公司经历，之前的公司产品，问了一些客户开发模式，然后问业绩。然后差不多就好了。我想问他们智能家居是干啥的，她并没有介绍，问工资组成结构，也说是下个面试官讨论的事情。问题是，她说今天下个面试官不在，要我回去等消息。整体给人的感觉是，邀约的时候没有认真看太多应聘者的信息，比较随意面一下，应聘者没有被认真对待。...查看更多

第一次回国参加面试，心里还是比较紧张的，因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多，HR人还是很随和的，问了下在国外工作的具体情况，为什么想回国发展，自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了，后来放慢语速才好一点，HR表示理解，感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张，后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。...查看更多