面经详情
匿名用户
面试了职位:采购
感觉没戏
到前台带了简历,还是要求先填表,签到的表上密密麻麻都是名字,估计一天面试的人不少。
感觉没戏。注意套路陷阱,不尊重人。到前台带了简历,还是要求先填表,签到的表上密密麻麻都是名字,估计一天面试的人不少。跟hr面试的时候居然还要自我介绍?聊了20分钟没有涉及太多专业性的内容,第一轮面试hr说去叫主管面试第二轮,等了五分钟以后被告知部门领导不在,后续需要复试的话会电话通知,顺带一提,面试的卡座旁边就是消防梯后门,请走后门下去。总结就是大老远的跑去,正主都没见着,感觉不是真心要招人。
注意套路陷阱
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采购
感觉靠谱
第一轮是人力专员电话面试,询问简单情况并让做简单英文自我介绍。然后通知第二轮面试在一周之后,这次面试是采购部主管面试,面试结束后通知,如果本轮通过,需要德国总部主管再进行第三轮面试。公司对应征者英语的等级要求很高。
2 年前 发布
匿名用户
采购
未通过
首先是人事,一个小年轻,然后是部门主管,然后又是人事小年轻,整个过程比较舒服,最终面是总经理,需要另外再安排时间,走的时候人事一边送我出门一边给我简单介绍公司各部门,这边是什么部那边是什么部啥的,给我的感觉是起码是人事和部门经理这两关都没问题,等安排时间最终面就行了,结果是没有然后了,总经理的面都没见着就被淘汰了。
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2 年前 发布
匿名用户
广告文案
感觉没戏
去欧丽源面试的经历可谓坎坷。刚出地铁口突然一阵妖风吹来,吹乱了我的发型,向前一步,被一场雨劈头盖脸浇了下来。无奈之下,只好打车,结果被好心人误导,去了公司的旧址,又淋着一身雨找了好久都不见公司,然后问保安才发现,公司已经搬了,又打了车去。结果大门离公司庭院的,好不容易在出租车晾干的衣服又湿了一身。到了楼下,问保安,保安不专业,懒洋洋的坐在那儿摸鱼,问他借把伞还各种借口。然后楼下的建筑没有明显的公司指示及标识的。自己瞎逛了一下,找到了。 电梯一开门就直接是公司了,厕所也是在公司里面的,所以面试的妹纸们,要是要整理仪容就在电梯里整好再上来。前台小姐姐挺温柔,人也挺好看。说了来面试就让我填表等级,然后等了大概30分钟左右,给了面试的试题我做,内容都是一些常见的问题,例如自我介绍呀,近期喜欢的广告及理由,然后有到联想题,将两个不相关的事物串联一起,最后一道是围绕公司产品,从不同视角分别去写文案。问题不难,最难的是我已经很久没写字了,字是相当的丑,而且当时是在公司大堂处答题的,人员进进出出的,不安静,不利于思考和发挥。 答完题后10多分钟,收到了邀请我过来面试的男士的电话,让我找前台打印简历,然后一个人事小姐姐过来面试我。人事小姐姐人也挺温柔的,看起来很和善,让我进行了一番自我介绍,然后针对我的简历问了很多的问题,这些问题都是围绕我的简历进行的,但是没有将我引向公司方面的问题,大部分都是我在跟人事姐姐解释我的经历,最后人事姐姐问我对公司有什么想了解的吗,我粗粗问了两个问题,感觉人事姐姐答不到点子上去。然后人事姐姐直接告知总监不在,面试到此为止。整个面下来,感觉这事是黄了。
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2 年前 发布
看准88375
采购
确定通过
一轮 AI面试,包括笔试、录视频。录视频四道中文题目,一道英文题目五人群面,英文case,50分钟。面试官在最后会问一些问题,主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问,深挖简历
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2 年前 发布
爱国之士
采购
感觉没戏
谈谈自己的几点体会1、关于公司。航天科工集团的四级子公司,稳定性不好说,因为之前我在的中航工业的4级子公司就混改,成了民营企业。2、关于待遇。虽然说包住,但是4人间这无法接受,如果不在公司住,300的租房补贴太少了,周一到周五没有加班费,周末加班可以调休。3、关于岗位。问了供应商开发流程、绩效考核、成本分析、风险管控以及相关数据系统的使用。要求挺高,但是,招聘要求跟待遇不匹配。招聘的是SQE,而不是采购总监,给1.2w,啥都要懂,这就有点不顾实际。而且采购部长的有的思想我不太认同,我提到采购要跟销售一起讨论降成本的问题,这个他愣住了。降成本的目的就是为了公司利润,产品能存在赚钱,利润点多少,客户反馈肯定要清楚的。拿一个产品过来,原材料、各工序、设备损耗、人工、物流所有环节都要算出成本来,而且误差不能低于多少,这个应该是中高层的水平,或者专门的成本分析岗干的。这个以前我们公司个把五十多岁老员工会,但是,平时都用不上,用来吹吹牛还行。有量的支撑,只要供应商有一点利润,他都会干。没有量,核了有啥用?现在各行各业都内卷,还会有报虚价的?10块成本的东西,卖100块钱?不内卷的,人家有自己的核心技术,10块钱,卖你100,你也没招,你其他地方买不到。不会那么精准地成本分析,就会看不出来他是虚价吗?
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2 年前 发布
看准40183
采购
感觉没戏
简单记录下面试过程首先是电话面试,HR专业度比较高,岗位需求比较清晰。到公司后笔试,题目很专业,成本管理,一共4-5题(手机上交),第一题:自我性格分析(虽然有很大主观性,但可以客观的往选择岗位靠)第二:举例之前岗位最大成就 第三:专业知识解答(如订单成本和产品成品区别) 第四:实际案例分析 (靠综合知识,成本管理是直接给了冲压件和压铸件两图,算单价,介绍工艺流程和使用到的机器),被蒙圈了。HR面试 电话面试的问题又问一遍,刨根问底负责人面试,可能因为我的笔试不专业,负责人面试直接pass,欲哭无泪,只怪自己成本这块太不专业了总结:电话面试30分钟,笔试1小时,HR面试1小时。岗位分工精细,专业知识还是硬杠杠。最后,good luck for everyone。
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2 年前 发布
匿名用户
采购
确定通过
填好表格后直接面试,hr跟line manager一起面的。自我介绍以及一些工作流程问题均用英文作答。后续中文回答了一些line manager提的问题,hr全程几乎没有问题,应该是在观察。一周后收到hr的电话并拿到了offer。 日后回顾这次面试,只能说中规中矩,可能因为当时的薪资水平比较低,没有提出什么要求,所以录用比较顺利吧。
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2 年前 发布
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