面经详情

视频面，有主管和HR，一共三个面试官。一开始让日语自我介绍，然后用日语问一些简单问题，比如英语和日语哪个更好，实习经历，长处和短处等。我是英语专业，所以问到没准备的问题时回答得不是很流畅。最后还问我期望薪资可不可以降低，我说可以再降低一千。面试官蛮好的，即使我表现得不太好的情况下，最后还为我解答了一些问题。...查看更多

面试的是实习生，这个公司网上的信息好少啊，没查到什么有用的信息，比较离谱的是一进门公司的人居然都统一着装，蓝色的外套，吓我一跳，应届生，有点惊讶现在有的公司还要统一服装啊，进门要填表，是关于个人信息的，还有关于家庭情况的内容，有点离谱面试官人还不错，说话比较和气，问了一些关于我简历上的经历的问题，自我感觉答得不太好，还问了一些产品方面的基础知识。有点离谱的是面试官说公司要开拓新业务，要成立新公司，所以目前在找人（如果我没理解错的话面试官就是老板，后来我在一个找工作的群里看到有人发这家公司的避雷，因为面试官问他的问题除了产品还有开发相关，但毕竟他只是招一个一百五十块钱一天的实习生。。。感觉要求有点离谱了面试时间约半小时，后来就没信了，因为我对这个公司印象一般所以也没再追问...查看更多

感受极差，过去填了表就开始面试了，面试官也没让自我介绍之类的，基本上就是拿着你的简历挑刺，然后问要求薪资，我说不低于市场价，大概7.8k，结果他说人家985.211还拿不到5k，我说那你给多少，他也说不出来，是不好意思说吧！气死了，不想招人别让我过去面试啊，跑了几个小时一肚子气，垃圾公司。...查看更多

HR效率很低。五个工作日审核简历，三个工作日在线测试，然后再挑一个工作日视频面试。我想明白为什么HR效率低了，她们是故意的。美国疫情这么严重，有几个保险单子需要审核？但是优创的HR不停的发布招聘，为的是HR这个部门不闲着吃干饭。懂伐，去应聘的人都是陪HR完成她的KPI业绩的。 在线测试，我几乎每个部分都有一半没做完，竟然过了。QQ视频面试，HR硬是聊了一个小时。不断的问问题，然后挑你的毛病，怼你。HR仿佛被他们公司培养成了机器人，你每句话她们都回应“好的，OK，了解了”，就连语调都一样。薪资待遇在招聘APP上写4k+，实际有的部分三个月发一次的绩效也算在里面了。扣完社保啥的，大概每月到手工资就3k出头的样子。 ...查看更多

感觉没戏。公司位置偏远。现在改名为杭州团火火科技有限公司，特来答一波。办公环境不错，面试时间临近用餐时间，感觉hr和内部没沟通好招聘需求，好像不知道要招这个岗位，回去以后招聘网站上马上下线了。说回面试，都是些老套的问题，我回答地也不够好，面试官也不追问，基本没有什么深入了解你的意愿。...查看更多

24号投的简历，当晚就进面试阶段了，第二天hr打电话来约25号下午2.30的电话面试，后来又说面试官太忙改为26号下午两点半。今天下午2.30准时等面试官，但是面试官忘了这回事，接电话的时候旁边特别吵，而且问的问题非常匆忙，根本没时间看个人的简历。虽然hr效率挺高的，但是面试官给人的体验不好，一听我没看过直播直接语气都变了。其实前一天晚上真的有体验过yy直播这个产品，就是有点……不太好讲面完后过一两个小时就说不通过了，已经猜到了...查看更多