面经详情
匿名用户
面试了职位:公关总监
未通过
应聘申请表特别长,面试结果反馈周期也不短
1、应聘申请表特别长,有两页4面,填写起来比较费时间,建议HR优化一下。 2、面试反馈时间比较长,你以为没戏了,HR才通知你过关了,你以为有戏,她又很长时间才告诉你没过关。 3、一面专业线负责人,二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人,推测也有10人+,这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
2轮
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匿名用户
前端开发
未通过
进去首先做面试题包含ts,node,react,cssts的泛型,node的多进程。一面主要就是上面些的了。开始问的偏底层了,涉及框架的实现,然后是框架的事件机制,包含node。第二面上来就问canvas绘画api,然后就挂了。
2 年前 发布
用户674334
公关总监
未通过
公司感觉尚可,但是明显感觉人事只是找专业人士过来是想了解学习专业知识而已。
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
HR还行,基本的礼貌接待做到了,用人部门的面试官给人印象很差,主要两点体现。 一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待,面试官直接来句网上发布的有,一句话把天儿聊死了的节奏,虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话,但感觉这并不是诚心招人吧,事实证明岗位长年累月的挂着; 二、面试最后留了笔试题,候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了,这还不算,这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案,导致候选人答案显得重复度很高,这就很谜了,不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的,不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了?至少流程是很有问题的,总之是很谜的操作。综上,内部沟通比较困难,缺乏时间观念,流程错乱。
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2 年前 发布
匿名用户
公关总监
未通过
从业10年第一次遇到这样的公司,我是学历不怎样,但是不代表我没有能力。我小学毕业,挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样,我之前的项目经验也不是假的,可以做背景调查。不尊重人的公司,注定没什么发展。
包含1个问题,1个回答
Q:没问题。
2 年前 发布
匿名用户
公关总监
未通过
前几天看了下之前在用的招聘app,发现这家公司的信息还挂着,感觉有必要来提醒一下,基本就是靠面试来完成它自己的app转化的吧。 最开始会有个男性HR与你联系,电话里态度非常好,告诉你要在手机下载他们的app以便远程视频面试(公司在上海我在北京),还要注册,然后实际上面试时候就是一位所谓的女负责人,穿着过于随意与这个岗位应有的状态根本不符,态度差问的问题极其不专业,感觉冒犯,然后就没有下文。真的没有前期说的那么好。
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2 年前 发布
3
风雷李
公关总监
感觉靠谱
提前进行了精心的准备,认真查询资料,思考各种问题的应,面试时能够较好的回答,从面试领导的反应看,自己的表现还可以。
2 年前 发布
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