面经详情

对投资逻辑追问较多,对你的求学动机、求职动机非常关注。
第一轮是电话面试,面试官是一位四大出身的投资经理。面试过程约50分钟,问题都比较经典。第二轮是研究笔试,一周时间。给你一个麦星投资提供的Excel文件,里面包含了他们收集的某公司从业务、财务到发展历史、创始人生平等的信息,让你先研究这个公司,再去评价另一个同领域的公司。笔试问题只有几个,开放性很高,没有明确格式、篇幅以及具体的其他要求。 第三轮也就是最后一轮,他们成为“合伙人轮”面试,即几位主要的合伙人与公司的投资总监等投决会成员面试,合计7位面试官。面试过程大概持续了45分钟,各位面试官从行为类(动机)问题到投资逻辑等技术类问题都有问道,但是并不是简单直接的考技术,而是让你先说你的投资经验/经历,并顺着你的回答与简历上的经历具体问。 总体而言,这一轮各位大咖们都比较有耐性,没有频繁打断我说话,问的话题直接,有时有些尖锐,但是总体而言是因为注重细节以及深层次的原因分析,以了解你以及你的想法与投资方法论体系。
Q:1,为什么选择离开原来的行业,毕业后会否还回去原来的行业; 2,说一个你个人亲自做过的投资项目,并探讨为什么。

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匿名用户
后勤专员
未通过未通过
首先进行一面,到了那里填一份非常非常详细的申请表,问题仔细的不能问得太仔细,连身高体重都要填,你们家亲戚朋友都问候完,而且那个申请表桌上放着一大叠,感觉每天流水作业都有很多人面试吧。 然后是人事和部门一个什么负责人面试,人事还好比较礼貌,负责人就有点心不在焉,面试过程算顺利也感觉很符合。结束后收到人事电话,说我非常适合这个职位,和我确认了薪酬等等,然后通知了安排时间入职,邮件也发过来了。但是事情竟有反转!人事再度致电,说由于我这个是适育年龄但未育,人事负责人需要复试我。入职邮件被撤回,然后无奈下又去了复试(如果一早有疑问,不应该先进行复试再决定用人吗)。 到了复试,是一个所谓“小领导”面谈,问了很多不走心的问题,不专业扮作专业,即使你跟他说暂时没有生育计划,他也不会相信你的(除非可以写保证书几年内不要孩子吧,2-3年也是不够的,坦白说人家就是怕你入职以后跑去生娃吃福利的)。最后说要问问老板啊要等2-3天给结果,也没有电话,我就猜到泡汤的多,因为我还看到之后有妹子等着面试这个职位。所以这个公司,我很无语,招聘流程本来就不专业,而且带**! 如果大家有想去面试的,我给大家一点建议: 1. 你要有足够的工作经验,如果你长时间在家带娃就不要做因为非工作时间还要伺候客户; 2. 如果你未婚,需要足够年轻,未来5-6年没有结婚计划(但太年轻,又何来丰富工作经验呢,呵呵); 3. 如果你已婚,那么请你也已经已育,未育就不用想了(除非你私下写个保证吧多少年内不生育,那机会会高一点) ; 4.如何你有一个孩子,那么请你面试时信誓旦旦保证不会要二胎(工作不是为了休假和骗他们保险的)。 ...查看更多
2 年前 发布
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