面经详情

写个面经攒人品。校园宣讲，当天初面，形式无领导小组讨论，时间非常紧张，不抢没时间发言。然后有个性格测试，这个基本上都能过吧，过几天发复试通知了。复试笔试终面都是在宁波总行，复试抽词即兴演一分钟，超时会被打断，词汇覆盖面非常广，抽到什么全看人品。然后是笔试，就是基本的行测题。 当天就通知终面，还是无领导小组讨论，只不过这次面对的是几位银行高层，和初面一样时间紧张，最好积极讨论，也要留时间给队友发言。然后再过一天就通知结果，效率非常之高，辛苦hr小哥哥小姐姐了～ ...查看更多

一共经历了三轮面试，总体来说体验感极差。一面二面完全没有区别，都是3个问题，1)自我介绍；2）家庭背景介绍；3）能否接受郊区工作。我实在不明白分两次面试的意义是什么。面试及其敷衍且没有诚意，视频面试一开始还未打开视频直接不用面了；随意拖延时间，比如约好2点开始实际3点半才正式能面试； 流程也完全不同，并没有统一，不同的分行一面二面三面的内容完全不同，有些终面内容，实际却是别的分行一面的内容。官网进度更新也奇奇怪怪的。总体来说特别看重家庭背景，初面过了之后，虽然是实习生的工作，但已经给出定岗，打着培训生的幌子招人吧。总之体验感很差。 ...查看更多

目前的话还不确定能不能通过，还有一次终面。只能给些一面二面的经验。一面就是简单的关于你的背景信息，二面有一个抽词演讲，然后面试官会提问。后面提问太紧张了，因为很想过，为了这份工作放弃了好几个我愿意去的offer,面试官都问我是不是平时有口吃……但是我从高中就开始参加各种演讲比赛，怎么可能……还好最后是过了。...查看更多

一面 微信视频面试，就自我介绍和简单的问题，感觉我讲的不怎么好，结果通知我笔试，笔试比较水做了就线下终面终面只看你自我介绍实习经历，校内学习情况和学历，无领导小组讨论就是扯淡随便乱搞他根本不看。我基本上是被当业绩刷了，不如第一轮就淘汰我。浪费我好几天时间，希望大家学历不高，校内成绩不好的避下雷。...查看更多

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。 ...查看更多