面经详情

面试运营，强调非常注重内部沟通协调不免担忧到底是怎样工作环境？上班时间早8点半-17点半，业务部门一天打卡一次即可，加班无调休，节假日加班三倍工资。办公环境不错但感觉节奏不算太快，据说电商部门配置70多人，分管各渠道运营部，绩效占比较大。入职按底薪缴纳五险一金，第二年调整基数，试用期六个月合同三年。...查看更多

目前刚过二面，第一轮HR面，HR小姐姐也是比较专业的，捎带会问一些临床相关的事项；第二轮高级区域经理面试，面试官还是比较随和，涉及为什么离职、一些突发事项处理，未来发展打算、对于药物临床试验需要注意的点有哪些，表现一下你的成就点等等，面试效率很高，第一天下午HR面，下班前就给了二面链接，二面通过后，当天给了通过消息并邀请三轮总监面试，条理很清晰，结果迅速，让面试者感觉公司规章很好并给到足够尊重。...查看更多

艺术考研项目运营面试，不知道是不是缺人，把我一个做留学的叫去了？到了先聊一聊简历上的内容，很基础，然后让设计一款针对艺术考研的产品，因为我确实对艺术类考研不太了解，所以给了我10分钟思考下我基本从时间段规划和市面的产品上，提出了一个基础课和一个看校游学的产品，用人部门对游学挺感兴趣，就多聊了几句最后因为什么我感觉没过呢，我现在还没有离职，问我你现在单位工作时间几点到几点，我回答9点到5点半面试官立马声调就上来了那么早（提调）啊！然后就问我你对996怎么看我就：嗯给够了钱我觉得合适就行（估计是凉透了，也不想多说）面试官就说，我们这儿工作压力还是挺大的我就觉得劳动法在这种公司中是真的一点没有存在感…虽然确实也是一点用没有…直接跟你说我们这儿996的也是太诚实了...查看更多

面试本人基本情况，甲方和乙方都有多年从业经历，对企业管理、信息化建设都有相关经验；面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理（还未报到不确定职务，第1天下午，电话远程面试），主要了解面试者的工作经验及从业经历，对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢，了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理（第2天中午，视频远程面试），简单介绍了一下公司产品线的发展情况，提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息，如对云产品的了解；第三次是副总监（第3天下午，电话远程面试），从业经历也会问到，有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。（本轮面试完，就已经知道用人部门面试通过了）第四次是人事的HRBP（第4天上午，电话远程面试），问的比较细，学校和学历，毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬，当前工作的薪资构成会问的更细一点，然后期望薪资、工作地点（悄么的说，HR会结合当前薪资与你谈期望薪资）；面试完后，HR那边会有个类似助理岗位的添加微信，他会发个基本信息表让填写，还有个性格测试一类的线上测试，他也负责通知你内部审批流程是否走完，走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。...查看更多

整体面试体验非常棒，面试官也会适当引导回答，但是后面了解到岗位的主要职责和我的实习经历有一点点不匹配，还提醒我如果有下一次面试一定要提前复习岗位内容；  Q1：简单的做个1分钟的自我介绍吧！  A4：巴拉巴拉巴拉（引导面试官问我之前产品运营的实习经历）  Q2：那就介绍一下你觉得最有价值的一段实习经历吧！  A4：腾讯产品运营实习经历（C端 工具类产品）巴拉巴拉  Q3：有没有什么数据可以表明你们做的东西确实是能满足用户的需求的？  A4：试投实验中的DAU 次日留存 转化率  Q4：产品上线前期如何去找到第一批的种子用户呢？  A4：从产品定位出发找到目标用户，进行活动策划通过各种媒介渠道触达目标用户，并重点观察次日留存或7天留存的用户，他们有可能就是我们的种子用户，最好用社群的方式对他们进行精细化的运营，并收集他们对于产品的建议反馈；  Q5：在视频模板的制作中，你是怎么样进行策划的呢？  A5：竞品模板调研分析（播放量 使用量等）、视频内容平台的优质视频拆解 结合产品差异化定位进行模板脚本的策划  Q6：看到你的简历发现你在视频创作领域是比较有优势的，有没有你认为做的最好的或者好玩的视频呢？你是怎么制作这个视频的以及灵感来自于哪里？  A6：个人比较注重视觉上的感受，参考了抖音的一个UP，用一台手机和一个玻璃杯拍摄了一个比较有高级感的BLOG视频； 反问环节： Q1：请问您目前所在的部门负责哪一个产品呢？——对于这个岗位公司大概能开多少的薪酬呢？——HR面才知道 Q3：可以讲讲这次面试我的表现如何吗？—— 还行 然后给出了下一轮面试需要注意的； 刚刚面完就发面经了 希望可以进入二面吧！这次的面试错过了TME的笔试...查看更多

感觉没戏。1对1面试。岗位AI运营经理，面试官揪着上份工作离职原因一直问一直问，我已经说了寻找更大的平台更具有挑战性的工作，还要一直追问下去，完全没搞清楚状况，一拍即散不欢而散，皆大欢喜。面试某种意义上是看求职者的能力与现招的岗位要求匹不匹配，你一直打破沙锅问到底是情商不在线吗？...查看更多