面经详情

面试的小组长是个男的，看起来年龄不大。先是问了一些专业的问题，对方表示很满意，然后就是问能不能加班。一般正常上班时间是下午一点到晚上九点，问你上午八点让你来开会你来不来？问你如果生活和工作不能兼顾你会选择哪个？我感觉这是个加班比较严重的地方，hr不小心说漏了嘴，透漏了他们经常上午八点上班的事实，这种情况下再上到晚上就有点那个了。 面试时我对于加班表现得不积极，我估计没戏了，但意外的是告诉我通过了，然后让我设计一套押题卷发过去，设计好了之后给了他们了才告诉我面试没通过。所以总结下来就是，让你过去面试就是HR凑绩效的，另外就是片资料的。这里面行政刷的好评太多，建议大家去知乎上看看其他人对这家公司的看法。 奥，对，还有就是画大饼严重，面试时说教研岗最多可以拿到上百万，老师也能拿到上百万，说这里面的老师是全国最优秀的老师。em～总之，感觉智商不是特别高的样子。 ...查看更多

211双一流本科9月底投的高途管培生哼哧哼哧大半个月结果凉了1.初面是群面无领导，50分钟，一定要表现一定要表现！感觉没刷什么人2.复试是基层领导1V1（组长之类的）自我介绍要丰富会问你简历上的事情还有一些个人性格啊能力的问题3.复试过后要参加一个训练营（两天早中晚都有）很狗血，为时两天，安排的很满有签到有考核辛辛苦苦跟着上了两天课结果终试和这个一点关系没有4.终试（挂）（主管1V1）我是没明白这个HR是什么意思问的是行业选择问题比如为什么选高途为什么要做教育每一个问题都面带微笑回答我嗯嗯好的了解了搞得我以为我回答的很好结果收到了感谢信建议把训练营搞在终试之后好吧占了上课时间还错过了很多宣讲结果让人功亏一篑体验很不好...查看更多

.态度：这大多都是HR的观察，主要看你和公司的契合度。作为职场小白，有一个谦虚的态度还是至关重要的，可以个性，但是不要太张扬。2.表现力：表现力包含很多，也是面试的重要考察指标，当然也包括穿着打扮，肢体动作等等。和纯搞技术的不一样，老师多是与人打交道，所以你的沟通能力，亲和力就也非常的重要。3.内功：毕竟应届生都是要从培训开始，所以对整个考纲体系要求的并不高，这里的内功多是看你的学习能力，是否具有培养的价值，是否有潜力可挖。...查看更多

1.不知道为什么录用前要两天的网络培训？因为录取后就要带薪了，那为什么不录用的大多数要听你干巴巴地讲两天关于高途的内容，录用了还好，没录用就听你讲真的反胃啊。 2.终面中一个很奇葩的问题，问我疫情期间为什么没有网络投递简历，我说我疫情期间待在老家，没有找工作的打算，然后又问一遍为什么不通过网络投递简历呢？我那时候没打算找工作啊，投什么简历！一直扣着这个问题问，我真的快被逼得爆粗口了。 3.薪资待遇根据介绍还是不错的，销售嘛，多劳多得。 4建议终面提到两天培训的前面，目前的做法真的很浪费应聘者的成本。 ...查看更多

到了公司后，会让你填一下表，也是一些基本信息，和简历差不多。上面会有一个，你的优势，比别人厉害的，如果有心的可以仔细想想，感觉一般人不会太认真填。再下面就是工作经历，还有你的收获，临时想还真的没有思绪。 填完之后被人领到另一个办公室，这里有个乌龙，我面的是英语助教，结果和数学的一起，负责人把数学思维题给我的时候我就感觉不太对劲，因为和上面hr发的流程完全不一样。当时就问了负责人，后面说应该是搞错了，又把我们带回去，让我们做了性格测试。不知道是啥套路，反正按照勤勤恳恳的员工画像填的。 填完表之后就是正式的初试，两个负责人，我和另外两个面试的人，先做的英文介绍。这里不得不说一下，我的心理素质奇差，哈哈哈。明明进去之前，一点都不紧张，进去之后心脏狂跳，旁边小姐姐在说的时候，我明显听到我的心突突突，太强烈了！！！不得不说，练习真的很重要，我在面试路上，基本上把介绍背了十来遍，觉得胸有成竹，但面试的时候漏了好多内容，应该还算流畅，没有特别结巴。克服紧张的唯一方式就是练习，形成肌肉记忆，这一点非常重要！...查看更多

现在已经经历了三轮面试，还有一轮终面，希望能取得好结果，也会尽力去争取、积极应试。一面    是一位专业的HR小哥哥，问了过往的工作经历、离职原因、介绍公司、岗位职责、工作时间等，兴趣爱好，最近读的一本书，有什么收获。沟通很愉快；二面    业务主管主要考察沟通力和反应力。过往工作经验的收获、你的优缺点、模拟销售的场景三面    上海片区负责我们这个模块的经理。亲和力超强的小姐姐，而且很漂亮。主要关注你的抗压能力，居住地址、作息时间、过往最困难的一件事以及克服的方法；你觉得优秀的销售具备的素质，你觉得自己符合几条，有什么问题需要问的吗？对于我的疑问，解答的很详细。小姐姐是位高效的人，速战速决，挺好的一次经历四面    这条业务线的总监，希望自己尽最大的努力，表现满意、拿到offer,加油加油！...查看更多