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面试要做好几页纸的题目,不买社保。
首先会叫你面试填1张表,还有心理测试题目,七七八八的。然后另外一张纸叫你一套题目,很基础的外贸业务员测试题目。应该是网上打印出来的,题目不难,但是很繁琐。大概要花至少40分钟。然后面试的时候,问到竟然连社保都不给员工买,说是要做满1年后才买。因为员工流动性大,要不然自费。前程无忧招聘上写的那么“五险一金”,完全是挂羊头卖狗肉。建议大家面试前都问清楚这些最基本的社保问题。免费浪费大家时间,反正我算是长见识了。

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用户446646
外贸业务员
未通过未通过
一面 到了公司之后,前台会先问你面试的是哪个岗位,然后会给你一张职位申请表填写个人信息,和一张对应职位的笔试题,我申请的外贸业务,给的题目是英译中和中译英各一段,最后两道英文主观题回答客户关于价格和初次合作时,你会怎么说。第一面是外贸小组长来面试,直接开始英文面试,流程是:1,自我介绍,2,针对以往的工作经历进行提问,3,个人未来职业规划,以及在外贸行业内的发展方向,4让你反问一些问题,我问了一些更具体的工作内容和工作模式相关的,以及薪资待遇。面完第一面,组长就让我稍等,然后就进入第二面人事面,人事小姐姐的说话声音很小,我基本上是用中文又把第一面的内容讨论了一遍。接着,重点来了!最后人事小姐姐说工作时间是5.5天工作制,加班到8点有25元,加班到10点报销打车费,真的无语了,我当时直接脸黑了三秒钟,问她为什么和boss上写的5天工作+双休不一样,结果她说这里普通员工5.5天制,技术人员单休,所以不太好在Boss上写明……真的无语(那也不能写双休吧,和双休不沾边啊)最后我还是恢复了神态,安静地听她说完了,然后我还是态度很好的拒绝了这次面试,只是最后把简历要回来的时候,人事小姐姐尴尬了几秒。总之,Boss上写的条件不一定就是真的,大家求职的时候一定要先问清楚,得到确切的答复再去行动(我有点怀疑我被骗去充人事KPI了),唉。如果我的经验分享对你有用,请留下一个赞吧,让我看看都帮到了多少人。...查看更多
2 年前 发布

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