面经详情
匿名用户
面试了职位:节目运营
确定通过
腾讯提前批-节目运营
总共四轮。简历筛选通过后会发邮件笔试,主要也是岗位相关的题目,之后面试中会设计涉及笔试答案。笔试后一面,是部门组长面,问了很多简历相关经历,以及根据笔试内容继续深挖你对于综艺的了解和认识,大约2多分钟;二面间隔了大概3.4天?是部门领导面,比较难,会不断根据你的回答“挑刺”,也有点像压力面;之后还有hr面,不太记得问了什么,最后再次介绍了工作内容及情况,还有确认入职时间等等。
3轮及以上
有笔试
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试官很专一 1.首先,要对国家相关政策有一定的了解,能通过政策把握视频的尺度标准. 2.有比较强的敏感性,了解时事和重大的新闻以及新闻背景,从而把握视频内容审核. 3.有较强的记忆力,能够熟知视频审核的标准和规则. 4.对自己工作的网站有了解,加深应聘的印象分.
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2 年前 发布
匿名用户
监察经理
确定通过
第一轮面试是HR面试,大致会介绍下公司情况,以及对照个人简历问一些基本问题。如果感觉你不错,根据用人部门时间,会安排第二轮面试。用人部门主要介绍部分工作职责,以及根据个人简历、工作经验等,询问一些个人技能、以前做过哪些项目(案件跟进),在项目中负责哪些工作,项目结果等。整体两轮面试时间大概在1个半小时左右,然后一般会在5个工作日内有结果通知。如果通知入职,HR会和你谈薪资结构问题,以及你还有什么要问他们的。
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2 年前 发布
匿名用户
基层公务员
感觉靠谱
分组抽签,结构化面试,前面有一排面试官,一侧有两个计时员。面试官念题,面前也有题本和草稿纸,在规定的总时间内答完即可,自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质,有一些对业务类知识的理解,市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路,也需要一定工作积累。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员(亚马逊)
未通过
整个面试没有笔试也花了将近三个小时时间。去公司面试时填人员到访表时发现全是应聘亚马逊,感觉竞争有点激烈。一共面试了5轮,每位面试官进来都没有自我介绍,我也不知道都是什么职位。但是前面几位的态度还是挺不错的,聊得感觉都还可以,对我也比较认可。但是在介绍公司划分时感觉有点混乱,部门不是按销售部开发部分,而是按产品线分,让我觉得疑惑。 面试完三位面试官后hr跟我说前面几位觉得我能力不错,经理需要过来看一下,但是在开会,我就等了一会。在等的过程中又有一位进来面试我,我刚开始以为是经理,后面谈完后他跟我说他是负责产品的,我就有点疑惑产品为什么也来面试我?如果是和主管一起进来我觉得还说得过去,但是单独来面试我就觉得公司的面试流程比较随便,而且也来问我的薪资要求,难道除了上级和hr,对其他同事不是都是保密的吗? 后面经理进来了,问了一些基本情况后,跟我说了下店铺情况,然后要我给他一个上新方案。我写完给经理后也给他发了过去。第二天才查看,可能工作忙也能理解。但看完后问我的薪资要求,到这里我就觉得那应该是对我的方案比较认同,对我有意向,才会进一步问我薪酬方面的要求。我就问了他提成的方面的,经理也没及时回复我,我也以为应该是上班时间比较忙,没能及时回复,可以理解。 但是到了晚上,突然跟我说招聘岗位已经关闭了,我就纳闷,如果是对我的方案不满意,也会直接说方案不行,要是有更好的人选,也不会再问我薪资要求,到了晚上才来跟我说招聘岗位关闭。这样不就是会让我觉得白嫖我方案吗?
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2 年前 发布
匿名用户
品牌策划
未通过
投简历前我仔细看了贵司官网和看准网的评价,最后还是选择了投递,不久就接到了面试邀约,下面我一条条的展开说。 优点:流程短、面试节奏快。首面直接就是总监,一个比较优雅的女士,聊得也很愉快,发完作品后当天接到二面通知。 缺点: 1、招聘信息不统一网上写的是招品牌策划,面试官也说招品牌策划,人事一直说的是营销策划,人事你能上点心吗? 2、请尊重求职者的付出二面那位男士,你没有做自我介绍,我不知道你是什么职务,但无论职务高低,我都希望你能尊重求职者的精力和时间——如果觉得不合适,就不要喊人来听你长篇大论讲废话,想显摆也好,想立下马威也好,犯不着搁我这儿,我没怼你已经是很有职场素养了,希望你能善待后面的求职者。
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包含1个问题,0个回答
Q:不好意思,确实是没有啥既让我印象深刻、又有参考价值的问题。抱歉。
2 年前 发布
匿名用户
营销支持助理
确定通过
还没有入职,但是就面试经验可以介绍下。首先,我觉得这是我面的最真诚的面试,从我的未来直属领导,到同部门员工来介绍,人事主管来面试,一轮轮。全程主要了解我的能力,对未来工作内容,工作要求向我全面进行介绍,询问我的想法,以防我对工作具体内容有误解,因为我算是换专业了,原来我是会计专业的。全程主要是一个互相交流的过程,并不完全是一问一答的考核感觉。 其中人事面试的时候,我觉得领导特别认真,他是拿着本子笔认真的记录我的想法和阐述内容,同时和他的交流也真的很考验我,我觉得他想了解我对之前经历的想法和认识,看看有没有自己的理解,这个过程是个不断“逼我”(问我之前求职过程,成功还是失败)自己给自己挖坑再自己填的过程,包括我之前短暂的入职和快速离职的前后想法和原因,要求特别具体的介绍。 从这些角度,我觉得公司是真的在很认真对待招进来的每一个员工,视为公司的重要人才,了解每一个人的发展方向和可能的定位(对我来说),同时也很明确阐述可以发展的前景,能提供一个什么样的的平台,特别支持员工的一个发展成长。
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2 年前 发布
匿名用户
项目管理暑期实习
确定通过
• 一面HR面25min,自我介绍2-3min;保研?为什么选择这个岗位,自身优势是啥;为啥不适合科研还要选择本专业读研;学生活动和个人项目部分?通过实习,你想收获啥从哪里第一次听说韶音?从哪里拿到的招聘信息?自己在工作中有啥需要提升的点,个人平时的运动情况。
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2 年前 发布
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