面经详情

面试形式：腾讯会议群面。 面试岗位：海外项目经理。 面试人员：和另一个女生一起面试。 面试内容： 1自我介绍（中文）； 2英文情景模拟，从几个话题中选一个，一个人充当面试官（interviewer)，一个人充当面试者(interviewee)。我们选了hobbiesandlikes，她问我有哪些兴趣爱好，我回答。其中聊到cooking，我无法用英语说出最喜欢做的菜。 3专业问题。给了我们一个药品产品的英文介绍，包括其纯度，结晶状态，价格。问：如何说服客户买我们产品？产品发过去但是泄露了，客户投诉，要求退款，怎么妥善处理？一人选一个问题回答，我选的第二个。我直接说，赔给您，货寄回来，运费我们出（现在回想，真是笨，应该要客户先把破损照片发过来，我司确认再做打算）。 工作时间：因为是面对欧美客户，因此是欧美时间，在下午到晚上12点。大型假期，客户有事情是要随时联系的，相当于基本没有假期。但周六日确定不上班。 出差：需要去America出差，每次持续时间三个月。问我们还有什么问题要问，那个女生问道业绩要求，回：没有。发展空间，面试官回答的有点偏题。OVER。 ...查看更多

商务专员 的面试 我必须要为自己的经历，对接到企业的不良面试感受，既不专业又歧视女性感到非常震惊，我不想侵犯后不了了之，还是公开出来大家比较。初次投递京新岗位是7月20号，网上投递的商务经理的岗位，然后隔几天，只管我这个地区的商务经理电话面试，这期间，面试问了，个人工作经历，年龄等问题，也对我感觉很合适，然后直接发了 入职准备资料，说觉得很合适但是要见一面，7月末见面时也是把我的情况核实了一遍，都很合理，说是要人力走一遍流程，形式走一遍，就把的资料递交公司走入职流程了。这是一次人力的电话面试，对方时京新的人力张权，他一开始以没时间等等再说，后来几次电话询问下来，告诉我先不要提交资料，我能理解，需要在走一遍他的面试流程，然后就通了将近20分钟的电话面试，期间询问了我工作经历，然后最让我很不适应的一点是，他询问我的婚育情况，我因为年龄30的未婚女性，他就很强调的问了我以后的规划，问我个人规划，我说是职业么，他说不是 就说你的个人情况，很明显是婚育计划，我说近两年没有计划，结果面试就没有通过；前提是面试我的直属领导认为我是合适的人选，他也和人力争取了，同时也和公司争取，但是给我的回复是，人力没同意，我明显感觉收到了歧视！！！！！！说实话投简历，面试我都感觉是很常态，看的开，但是女生遇到性别年龄歧视，尤其是对方一位男性反复强调询问这个问题，，真让人难以忍受，姐妹们找工作如果遇到这样单位，请提前做好防护措施，受到伤害歧视，就说出来！！！！！！！...查看更多

面试时主要的面试官是分管负责人和质量系统的副总，外加人力资源部经理的陪同。因为是跳槽，并且面试的岗位算是个主管的岗位，因此问了一些比较专业性的问题。一开始是简单的自我介绍，包括个人和以往的工作经验，之后是回答分管负责人的问题，再接下来就是质量副总对他们公司的介绍以及岗位性质的详细介绍；后面就问了一下我对应聘岗位的看法以及对公司的意见；临近结束时简单聊了一下待遇问题，具体的待遇问题是确定了offer之后才谈的。...查看更多