面经详情

共两面，第一面hr经理面的，会问一些基础情况，以及对于岗位理解，问一些简单的岗位突发处理情况，比如供应商突然说发不出货要怎么办之类的问题。会根据你的回答来打分。第二面部门主管面的，不会太难。整体而言，hr是比较有礼貌的，也会事先加微信了解情况。但是公司的薪资不算很高，而且比较偏，环境很一般，只能坐公交，大小周，估计会加班，我没问，好像包吃住吧。...查看更多

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。...查看更多

全程沟通都是要套我以前公司核心事物？和我来句别看JD？这位大姐，不看jd我投你们公司干嘛？你叫我来干嘛？还玩压力面试？最主要迷之自信，国内新能源这么多牌子，几斤几两自己不知道？大家出来上班就是赚个工资而已，你在我面前装什么蒜啊，又不是刚毕业的大学生，滑稽的不行。...查看更多

未通过。注意套路陷阱。面试前一再与HR询问这个职位是否需要工作经验.回答说没有工作经验会有培训.早上面试下午发邮件通知面试通过并要求递交资料.等了一个星期后又通知说公司要求需要工作经验，而我没有相关经验并且公司给不了期望的工资要求给不了offer. 真是无语了，在整个面试过程中没有说一定要工作经验还说工作内容很简单是重复机械的工作，现在说要工作经验？智联上也没写要工作经验同时工资待遇是5-7.5k，我要求6k要求高吗？渣打是个好公司，但是里面的管理真是呵呵了....查看更多

HR透過Linkedin聯繫我, 電話面試約莫30分鐘, 主要是Background Check, 都是中文對話, 最後才切換成英文確認英文能力是否ok接著約一周後與Hiring Manager視訊面試. Google會發正式邀請函, 且還會留時間給你做視訊測試, 以確保interview不會有技術上的干擾.第二關約莫45分鐘, 全英文進行Hiring Manger很注重你的邏輯能力, 每回答一個問題就要繼續深究你的答案, 為何如此作答? 你的邏輯是?此職位雖然是Procurement, 但我認為比較偏向Program Manager, 因為會考驗你要如何讓一個產品順利推出, 從Procurement的角度你可以做甚麼?有些問題當初沒準備到, 回答當下也有點緊張, 甚至不是很有自信. 面試完精疲力盡, 同時也知道自己搞砸了! 隔天下午就接到HR的通知不會再Move on(這點真要讚揚Google, Hiring process很有制度且有效率). 雖然挺沮喪的, 不過知道自己哪裡不足, 希望未來有機會再戰Google! ...查看更多

与其说招聘，不如说调查市场，储备可能的人力！应聘的某主管岗位，面试第二天岗位需求就过期了，汗！剩一个普通职务岗位需求，估计也是同样的目的，不是真心招人，真正需求工作的，要慎重考虑呢！ 面谈就一个HR搞定，难道她是传说中的万能型人才，对于不同她领域的职务和实操她都懂？！只能呵呵了。招聘信息显示双休，实际却说单休（三小一大），结合着该司的工作时间和薪资待遇，就知道是属于压榨型企业了。最后说好的复试，被“临时有事无法安排”这样的浮夸而缺乏说服力的理由推掉了，当然也有可能没入其法眼吧。额，总之比较浪费时间和精力，绝对谈不上“是一次好的面试体验”。 ...查看更多

HR人挺好的，打电话提醒你别忘了来面试，地方还好，出地铁后走10分钟吧。 1 先要填个人信息资料，然后一份试题试题包括简答题，翻译，分析题简答题，问你4P 营销理念，如何开发空白市场，外贸促销方式有哪些，合同中的重要条款及其价值翻译题，比较简单分析题，联合公司业务了，产品出售后会有一系列的售后问题，尤其当遇到质量问题，如何解决； 2 填好后销售总监一个女的过来全程英文面试，说话很干脆，气场强大，我有点紧张，问你之前工作等； 3 总经理面试。工资构成是底薪加提成，底薪很低4 开头，提成千分之几。若是对这个数字有要求的，可以别考虑了。 ...查看更多