面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
未通过
内容策划岗负责新媒体运营,应该是“蔡澜点心”项目的。
面试未通过。3轮及以上,看中专业技能,面试官强势。内容策划岗负责新媒体运营,应该是“蔡澜点心”项目的。写档案-hr-运营经理-人事经理。hr问了以往经验,如何运营,个人规划类问题,差不多半小时。 运营经理面试比较难,除了以往经验还问了很多“对运营的看法,对新媒体的看法,对抖音的看法,对岗位的理解,对项目的规划”等等,面了1个小时,个人觉得回答得还可以,可惜没过。对了,回来之后短信、电话、邮箱、平台都礼貌询问结果,但hr都没回,真的很没礼貌。
3轮及以上
面试官强势
看中专业技能
面试官
hr
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匿名用户
内容运营
感觉没戏
去了以后感觉环境还可以,有点偏传统,互联网感觉不是很浓。面试了两轮,第一轮应该是部门内的主管面的,还可以,当场就去总监那复试了,总监是个男的,感觉对互联网不是很懂,对房地产业务倒是蛮懂的,有点偏传统吧,面完了反正没消息,估计挂了。
2 年前 发布
1
拆穿谎言
内容运营
暂无结果
简单记录下面试过程1.到了之后看到门牌上的公司和预约面试时的公司不一样,面试官借口说是分公司,但是注意,名称完全不一样。2.沟通下来,上海办事处总计员工只有4个人。是否能构成一个公司?自己猜3.我要的薪水比较高,但是看到发给我的是一家北京公司,看着代理的牌子不错过来看看,但实际只要你做微信公众号售卖,工作职责不清晰。总之,不值得来!
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2022-10-28 发布
匿名用户
内容运营
未通过
好在是视频面试没有浪费车费和别的时间。一个视频面试,这家公司男领导不守时说自己太忙,忙就忙吧,一个大鼻孔出现在屏幕,从未看你一眼边敲打键盘边从嘴里哼出问你的问题。问他问题他很不耐烦,还发脾气。一点都不真诚。领导都是这个水平,其他方面就不想了。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉没戏
一面是部门领导面的,小姐姐很友好,会在面试过程中指导你笔试题的思路,当场跟你探讨业务发展的可能性,给了很多有用的建议,而且听得出来小姐姐本人挺厉害的。 二面就是CEO面了,不过从刚开始就已经feel到CEO的不友好了,全程板着脸,一旦听到之前的工作经历有任何不稳定性估计内心会立马否定这个候选人,对稳定性这块考察很严格。全程提的问题都很正常,但切入问题的铺垫角度就非常刁钻了,面试完后给我的感觉就是非常不爽。 总的来说,某些岗位虽然没有硬性要求工作年限,但不太适合应届生去面,很有想法,并且真的下定决心在这个领域中长远发展的人获得offer的几率倒是挺大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
未通过
在boss跟hr聊,之后是发邮件面试邀请。和我面试的直接是部门人员,而没有hr面,全程就是交流岗位,没有其他刁难。接着就说hr这两天内会联系你谈薪酬和福利,合着hr只存在app和电话里?后来我去app主动询问,后来过了很多天,这个没见过面的hr回复我说不合适,很纳闷就是。之前听说很多去这个公司面试的人被忽悠了,我以为我到现场面试是稳定了。
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2 年前 发布
4
镇种子
内容运营
感觉靠谱
面试算两轮,其中有一个面试官谈了很久,就是常规问题,怎么了解公司招聘,为什么要来本公司,以前有没有相关的工作经验等等,后来又来了一个面试官,大致谈了下薪资和入职的待遇,然后就让回去等人事部的联系通知体检,整体很轻松的,不会很严肃。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
一面-hr电话面(20mins)在一个风和日丽(不是)的下午,手机响起悦耳的电话铃声,接通后电话那头传来一个温柔小哥哥的声音主要是针对简历问题询问了一些基本的情况:①目前居个人基本情况(居住地、职业规划、岗位预期、求职情况)②对bigo的了解③英文水平④上份工作的主要考核指标⑤个人兴趣爱好⑥之后就是hr小哥哥介绍这个岗位的内容了,我提炼下核心要点吧主要是这几方面一、背景:imo目前想做类似于微信“看一看”、视频号,或者像b站微博这种有KOL、up主分享图文短视频的信息流形式的功能二、岗位职责:类似于中台角色,主要是根据用户特点、地区文化风俗等做本地化的策略输出;策划活动和节奏玩法提升指标、内容质量管理与审核;与local团队联动,确保项目执行三、工作地点:长期base在广州,短期需要去到巴基斯坦,此处的“短期”为一个月左右因此这个岗位比较看重你过往的学校以及学习能力、潜力等核心素质,相对没那么重视过去是否有匹配经验二面-业务leader面(30mins)时间为隔天下午5:45一接电话,又是一个温柔的小哥哥(不对,应该是大哥哥)声音,然而我以为是视频面试还提前化了妆换了衣服哈哈哈哈啊哈哈哈①中文自我介绍②英文情况如何③上个公司经历的项目中遇到的问题④问题是如何解决的⑤除了你提到的问题之外,是否有碰到部门人员协同、配合积极性不高的事情,如何解决⑥你觉得他们积极性不高的根源是因为缺乏相应的SOP吗?⑦平时有什么跟其他人不一样的习惯,让你从中受益的?⑧情境模拟题:a. 假如目前你负责的内容平台,整体内容生态质量参差不齐,状态混沌,该如何让内容变得有序一致并高效运转起来?成为一个健康的内容循环生态体系?——我回答的是运营人员内容生产、分发引导机制以及设立内容管理机制(奖惩)b. 假如经过你上面提到的措施,内容开始变得有序,但与此同时你发现某个类型,比如二次元,这个内容分区投稿率低,试着从活动运营的角度给到你的建议和想法?——这题我想了挺久的,脑子里一片浆糊。不是说没有业务问题吗!好吧情境假设题不算是业务问题……各位盆友针对此题有什么看法吗?c. 假如经过你上面的方法,投稿率上来了,但质量不高,该如何解决?——这题也是想了很久,大概这几道题都是减分项吧⑧还有什么其他问题面完之后,第二天早上就收到了未通过的通知,询问hr说是核心素质暂时没达到他们的预期,核心素质包括学习能力、自驱力、聪明、沟通表达等果然,求职如相亲,一厢情愿没有戏,两情相悦才长久。只能继续战斗了!
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2 年前 发布
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