面经详情

简单记录下面试过程公司在798旁边的创新园，位置很容易找，进去直接一直往里面走，可以看到c9大楼，往旁边再走一下就到蓝色光标了，整体挺大的，但是因为是工厂改装的办公地点，让人感觉有点压抑；面试的是部门主管，主要就是简单聊下作品里面的东西，我这边偏执行，她是想要偏创意的人员，感觉没戏了，过程挺愉快的，没提什么尖锐的问题，基本上就问下作品一些问题，然后出于礼貌留了作业；最后再去面试的时候还是多看看招聘JD，如果真的觉得自己做不来还是不要去面试，有点浪费大家的时间。...查看更多

1、无故裁员没有缘由，不关心能力与否，只凭老板喜好，说炒就炒，不按劳动法赔，否则背调全差评。在广告圈内基本都知道，据闻所有总监级别的，都是被炒离开的。2、不专业客服团队爱插手创意，但只会一味否定没有建设性意见，最喜欢在deadline跳出来改创意，可能就是喜欢看你通宵做稿加班。创意团队做不出什么好作品，一方面由于只服务一个客户，客户没有预算做大项目且审美很糟糕，你会发现第一稿才是最好的。另一方面，创意都是由老板说了算，一拍脑袋说不好就不好，要整个团队跟着他的想法走，结果就是被客户嫌弃推倒重来。3、奖金欠发年终奖都是年中发，更会无赖到拖到第二年的下半年年底才发，提前离职的人都视为自动放弃，且不告知，抠门+不公平对待。不过算了发多少也是凭老板喜好，通常半个月的工资都没有。4、公司内斗严重各个部门互相撕逼，明明啥事没干就爱邀功，邀功也就算了还拉踩，反正大家都不是想着要做好工作，只想着如何邀功和甩锅给其他部门。5、HR爱打太极从来只会在你身上找问题，你的问题永远是提供不了解决方案，工作量太大？还好吧，你都没怎么通宵，先顶一下。想要升职？公司环境不好，随时倒闭。反正如果你爱听废话，随时找他。6、晋升很难本来一年有两次晋升机会，但是公司总会有各种借口取消，例如公司经营不好，没有钱，你才来了2年而已，等等吧明年就会升你了……反正总有无数个理由。所以如果要来，不要被压职位，因为做几年都升不上去的。更别提加薪了，不降薪已经偷笑了好吧。7、福利很一般年终奖说不发就不发，发了也只有一点点，加班费10元一小时，国家法定假期&周末加班，一样10元处理，没有年度体检年度旅游，没有年会……反正唯一福利就是会发工资。8、办公环境糟糕100人挤在一个小空间里，肩并着肩工作，真的不是开玩笑，分分钟缺氧窒息，办公楼老旧电梯经常坏，年轻人可以选择来爬爬楼梯更健康。9、说说优点考勤很宽松，基本不捉考勤，你爱睡到几点就几点上班，偶尔上班还可以摸摸鱼，打打游戏，加班不算严重，除非突然抽风说要改，基本算是广告公司里的养老级别公司，也没什么压力，不怎么需要比稿，反正比稿也没拿下来过，所以大家都很佛系面对，不抱希望。...查看更多

五险一金什么的不必多说，焦作中旅银行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，年底绩效主要就是根据业务所拿到的奖金。你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，薪水也会随之上涨。如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。由于每个地区的经济水平有所差异。待遇是和当地的行业标准，以及焦作中旅银行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家焦作中旅银行分行在银行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在该银行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。焦作中旅银行具体薪资水平要视当地经济发展水平与行内整体情况而定。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

经过线上笔试之后得到面试的通知，是在腾讯会议上进行的，经过短信确认参加之后公司给发了会议号，进去之后先在等待区，等主持人拉进主会场，主会场除主持人外还有两位老师，面试形式是群面，加上我一共四个人，都是面试行业研究员的。首先是一轮每个人的自我介绍，除我之外都有金融背景，我是纯理科背景...查看更多

接到面试通知，第二天下午就在线视频Manager面……当时感觉时间上有点紧张，Manager特别nice，很松弛，边喝奶茶边面试。没有问太多简历上的以及深入的项目经历，只是问了过去的工作经验，面试大概20分钟结束。为什么想跳槽，了解EY CCaSS的业务吗？然后主要就是和我相互讨论一下是不是供需匹配。...查看更多