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首先，约人面试过来一个人都没有，事后告知在开晨会。
感觉没戏。少于30分钟。首先，约人面试过来一个人都没有，事后告知在开晨会，既然如此为什么不约在其他时间？其次第二次面试的时候随便说了几句就让你回去写试题，这种东西不能提前发了让别人做吗？我不懂这家公司让别人白跑这么多趟浪费时间精力的意义在哪里，我觉得非常不好，非常不尊重人。
少于30分钟

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匿名用户
Assistant Auditor
确定通过确定通过
个人感觉面试过程比较长，包含写作，口语等，问题都比较基础，但是考验面试者最基本的沟通交流能力，最小组面试最后一部分，是一个case，包含一个造车公司遇到的创业瓶颈，需要分析这个企业在行业中的风险和机遇，考验一个人的临场应变能力。
包含1个问题，1个回答
Q：你喜欢鸟还是鲸鱼。
2 年前 发布
匿名用户
基层公务员
确定通过感觉靠谱
分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位
未通过未通过
面试未通过。看中专业技能。面试文秘宣教岗，人挺多的，第一面有五位面试官，首先是自我介绍，问了为什么跳槽、应该该岗位的优势和劣势、上一份工作得到什么收获，大概这几个问题。面试过程感觉不错，也挺有自信的，但是未通过一面，有点遗憾。
2 年前 发布
匿名用户
标书制作员
确定通过感觉靠谱
自我介绍之后会问工作能力上的问题，之后就是根据简历问了，再就是问问性格，规划，为什么要来这，期望薪资，实习天数这些，也没有主管面，两个小时就反馈结果了，小姐姐很nice，刚开始还紧张，后面就放松了。感觉要证明自己的能力（偏重Office）和工作的积极性。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位类别
未通过感觉没戏
安踏旗下的一级分销商 两轮面试下来一共面了五个人 五个人问的问题九成相同 时间拖沓 就自我介绍也做了四次 意味着跨部门合作力非常差 部门之间完全没有沟通 最高领导人对无贷款的年轻人带有色眼镜 认为你没有生活压力 工作动力也一般 所以想来的建议先去做贷款
2 年前 发布
匿名用户
解决方案售前工程师
确定通过确定通过
一轮HR是在线面，也就是问问一些基础的信息，然后你为啥跳槽之类的。二轮是部门总监，面谈，再办公室里聊天，主要针对工作经历在聊，比如你做的项目之类的，然后再聊部门的规划啊，安排之类。比较轻松，聊完了就直接让我等HR联系谈薪资。
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
未通过未通过
面试两个人，产品经理和主策。问的内容大多都是与个人经历和兴趣相关，比如喜欢玩的游戏，看的小说，介绍一下小说，还有就是市面上一些相关手游的剧情等等。还有就是自我介绍中，职业规划，以及以前工作的一些事情。没有问一些具体的专业内容，可能是个人情况和公司产品需求有较大出入，并没被录取。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：简述一下你平时玩的游戏的剧情。
2 年前 发布

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