面经详情
匿名用户
面试了职位:售前工程师
未通过
不通知面试结果
因为疫情原因,加上公司在遥远的坪山(与惠州交界处),所以进行了电话面试。聊了大概半个小时,介绍了这个岗位的情况,问了我一些基本问题,觉得还可以,面试官听起来是一个很年轻的帅哥。最后问我怎么跟难相处的同事共事,我没有答的很好吧。觉得这个问题有点奇怪,难道理邦有很多难相处的同事么? 最后说几天内会给答复,一直没有等到回复。去问了HR(一开始与HR加了微信),不理我。过了几天再问,最后问了好几次,回了说不好意思忘了回我。我:?因为有同行业更好的人选了,so我被pass了。无语的是,过了一段时间,理邦在另一个招聘软件又有HR给我发消息说,XXX岗位你有兴趣吗?不是招到人了么?总之,有点无语,还好没去现场面试,不然太浪费时间了。
电话面试
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售前技术支持
确定通过
智慧交通解决方案专家 面试的智慧交通解决方案专家岗,三轮面试第一轮是三位面试官,一位是熟悉智慧交通业务的,一位是熟悉大数据的,一位是HR,详细聊到从业的情况,项目情况、技术水平等。第二轮是两位面试官,一位是部门负责人,另外一位是事业部技术总监,重点了解的是岗位定位和方向第三面两位面试官,事业部负责人和部门负责人
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2 年前 发布
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售前技术支持
未通过
1.面HR了解个人简历情况,整体听下来没有涉及到具体的技术点聊聊家常2.说是部门负责人面试,一听说话就没有什么水平,根本就是问一些面上的东西,然后还说PP没有什么人用或者是不好用,我心里当时想你到底懂不懂?后来聊聊聊结束了.3.不建议要的过高因为公司给不到,老实重复我之前提到的薪资内容.他们有点打下颤,所以不建议去.
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2022-09-23 发布
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题,自我介绍,英文解释一下对于这个岗位的理解,简历上的内容,期望薪资,其他的问题。视频面试,HR没有开摄像头。我认为,基本的尊重是应该要有吧?连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。
2 年前 发布
1
伯爵
售前工程师
未通过
打着招聘技术的职位,实则招聘销售!据了解,公司的产品是代理或外协加工,纯属贸易型公司!人员流动大面试过程:岗位是技术顾问1.公司在23楼的一个小房子里,气氛很压抑的感觉2.进去后先填表,个人信息和性格测试(浪费时间)3.填完表后被带到二层的会议室,会议室进去要低头,不然会碰到房顶(蜗居式的单位)4.老板亲自面试,自我介绍、工作经历、离职原因、未来规划老板拿着填写的表格空谈,不要个人工作简历,既然招聘技术,重点在于技术方面问题的沟通呀!并没有,讲了一堆销售的工作。沟通了两分钟的样子,我打了招呼起身就离开了!个人并不看好这样的公司,很没有保障
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
感觉没戏
刚开始是部门的人员筛选简历后打电话做一个初步的了解,然后就发了一个测试报告和一个表格,那个测试报告做下来估计要有一个半小时,接下来是hr面试视频,面试了一个小时,最后是部门负责人面试半小时,问的问题也都是项目上的问题比较容易,最后可能是没有这方面的行业经验被淘汰了吧。公司的地址比较远做高铁到坪山后打的估计还要20分钟,挨着惠州了。上市工厂吧,总体觉得一般。
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2 年前 发布
2
清水楼投影仪商标代理人
售前技术支持
感觉靠谱
22年校招面了大华的解决方案,校招难度较简单一面 领导面,问对岗位的理解,对公司的了解,职业规划、工作中遇到的困难,工作中遇到交流问题会如何解决之类的,没问技术。不到15分钟二面hr面+技术面,技术是因为我是计算机行业,问了些开发的知识,计网、操作系统、java啥的。hr问,为什么想在深圳发展、家庭情况,考察你愿意长期做安防行业,反问一下还有啥想问的,全程20分钟吧之后就是电话谈薪
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2023-03-27 发布
荒漠财务计算器媒介经理
售前技术支持
感觉靠谱
简历投出后收到了在线测评,在线测评考察逻辑思考能力、心理素质、人格测试,非常专业。第二轮是技术笔试,考察的是有关计算机网络的基础知识,只要认真学了专业课基本上都能通过。第三轮是电话面试,要求简单的自我介绍,回答个人优缺点等等,目前准备视频面试中
2022-12-02 发布
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