面经详情

HR初面→部门主管二面→公司高管终面。与技术类岗位相比少了一轮“技术复试”，面试的流程在公司的招聘简章和宣讲会上都有介绍到。首先说下，韶音的三轮面试都让人挺自在愉快的。HR小哥年龄相仿，虽然面试问题有点多且有的较细节，但面试时不会太拘谨，主要是结合个人简历、学习成长等经历来询问，深入了解应聘者的能力与岗位的匹配度； 部门主管和公司领导给人感觉像兄长一样，没有什么架子，也没有因为学历背景（毕竟韶音牛人太多了）给我施压之类的，一对一的交流过程中，互相有了更多的认识，是愿意倾听你个人想法的那种，例如，公司的发展路线和方向，个人的职业规划等等。整体给人感觉很亲切，这也是我决定与韶音签约的一个因素所在。 写在最后，小小总结一下自己求职过程的面试经验，除了韶音以外，本人还是面试过不少公司的。 1. 应聘者一定要对投递的岗位有所认知，贴近岗位需求投递简历，这样不仅提高HR简历筛选的效率，也提高自己简历通过的概率（这也是我有的同学没有收到初面通知的原因之一）； 2. 个人的职业规划要清晰，这是很多公司都很看重的，只有清楚知道自己想要的，再结合公司的发展，才能找到和自己匹配度更高的工作； 3. 面试时一定要自信，放平常心，回答过程中逻辑思路要清晰，有层次地回答是比较常见的一种方式；然后，尽量让自己从“被动”转为“主动”，企业在了解你的同时，你也在进一步了解企业，可以询问些个人看重的问题（当然，是在面试官询问你“有什么想了解的”之类，或者在最后自己主动询问等等）。