面经详情

为什么我发第一次面经还要审核？面了三轮，第一轮先做测试 (没人告诉我这个测试很重要）第二轮，视频面试 一个财务 两个人事 第三轮，主管面试。三轮面试完就让我回去等通知。 在第二轮叫我视频面试的时候人事就问我有没有做测试，我说做了，她说去看看再联系我 看完就联系我了让我视频面试，结果最后三轮下来没通过面试是因为我的测试不及格。我的测试不及格你还让我面试干嘛呢…这是个借口吗？ 有点生气，我不知道是不是借口咯。因为整个面试下来都没问什么专业问题，大概都是问能不能接受加班什么的 我说可以接受啥的 整个面试他们的反应都感觉还可以，还跟我谈薪资，最后既然是这样，挺失望的！我都不知道问题出在哪里所以我想问问最近面试的人，是1做测试通过了才会通知你面试？2只要做了测试就可以面试？1还是2？...查看更多

一共三轮面试，中间穿插一个短视频录制和写作。一面二面效率都很高，常规问题，当天面，当天给邮件通知通过面试。终面说是会在二面后的一两周举行，之后又邮件通知终面领导班子出差，需要延期安排。 一直过了两周都未收到通知，等到第三周感觉不对劲，打电话给hr,竟然说是终面已经举行过了!不知是被遗漏了还是被(顶替)了，过程竟然这样不专业?然后为了显示自己公司(虚伪)的专业性，又给我发了个邮件，说是我的终面形式改为视频录制+写作，也就是之前已经完成的那些，然后过几天反馈最终结果。忽悠大师附体！鬼都知道，还等什么结果。所以就看着广汽乘用车演戏、果真，过了两天，发来一个感谢信。哈哈，广汽乘用车你是戏精吗这是一个劝退贴，招聘过程的套路、虚伪、靠关系，其中的猫腻，大家自己体会。 ...查看更多

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。...查看更多