面经详情

一面是群面，不需要自我介绍，不需要选组长（但是讨论过程中难免会出现leader人设）。讨论题目：一段材料，大体概括为-一网络科技公司业绩第三四季度下滑严重，你作为新来的主管，认为以下几条中哪三条情况是造成现状的主要原因。（各条均按照记忆写出大概意思，原谅楼主这记性） 1、人事部小王请假一周，相关人事业务没有交接好，没人管。 2、员工抱怨加班严重，部分员工离职。 3、售后服务没做好，客户流失率高。 4、员工素质参差不齐，普遍不高。 5、上一任主管谎报之前的业绩情况。 6、还有啥来着，忘了。 讨论完后，选一个小伙伴进行展示，有一张大白纸可以写分析思路，我们小组整体表现挺好的，讨论过程也十分和谐。二面是单面，HR面。进行简单的自我介绍，聊点个人情况，根据简历提一些问题，比如哪段实习经历感受最深，为什么？等等，但是楼主卡在了二面，可能表现得过于热情了，当天给参加面试的小伙伴们开了一个宣讲会，内容实在感动到楼主了，哈哈哈哈，大概情绪有点波动~ ...查看更多

宣讲会结束的当天晚上通知了第二天的初面，初面之后大概三四天进行了复试，复试当天下午就进行了终试。初试和复试都是一对一的面试，初试是和HR 小姐姐聊的，后来做了一个测评，然后复试是和求职的业务部门相关的面试。因为之前有过相关的实习经验，所以面试的时候能够沟通的很多，对我来说并不是很困难。 终试差不多是群面，就是十几二十多个人一起参加的面试，对比起来，终试好像并不是很困难。后来顺利的拿到了offer，总体感觉公司对应届生的相关经历还是有一定要求的，最好有类似的实习或是参加过一些大赛，这样面试的时候也好和面试官多交流沟通一些，不至于没有可聊的。 ...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势。面试的亚马逊运营，据了解他们公司以前一直做国内市场的，近两年才开始发展跨境电商，所以团队技术并不成熟。去面试的时候前台会让你先填一份信息表，然后再做两个调查问卷大概就是调查你的性格，这个让我觉得很无语，做完调查问卷我以为就完了，这才刚开始，后面给我扫了个小程序二维码，里面有99道选择题，各种单选题和多选题，然后这些题跟实际运营工作并没有特别的搭边，特别是多选题很**，通常我们只选日常运营常用的，但是如果还有其他选择那么整道题都错，每道题的答题时间是60秒，可想而知99道题要做多久，我做题做了将近一个小时，做完题之后是他们的运营总监来面试，给人感觉他们纯属套经验的，面试的时候还带着笔记本……中间各种套路经验问的非常细致具体，问我有没有推广资源，在哪里找的，遇到各种问题你怎么处理，然后怎么避免的……就这样大概面试了一个多小时，最后问到薪资这一块就聊完了，然后就告知我他们综合考虑下，几天过去也没联系通没通过……是我面试最差的一个经历，整个面试用了两个半小时。这里提醒下如果要去这家公司面试的老油条慎重点，不要一口气把家底都说完了。...查看更多

【笔试】投完简历后HR当天就发来了笔试链接。我面试的岗位是小语种本地化，笔试内容有7道题。具体有概率计算，逻辑推理，翻译，推送文案设计，美术鉴赏，以及客服问题。时间大约150min，整体难度不大，主要考察基本的思维逻辑，以及语言功底。【一面】业务小组leader面试，感觉是个年龄差不多的小哥。首先针对简历内容问了一些基本信息，然后问了对slots游戏有什么了解，对于本地化这个岗位的认识是什么，还问了怎么看待加班，最后针对我的回答做了补充，还详细得介绍了一下他们日常都在干什么（做笔记！后续面试又被问到了）。没有高压，氛围比较轻松。【二面】业务主管面试，看起来30多岁的大哥。上来也是针对简历的内容问了一些基础问题，然后问了怎样去优化谷歌商店的图文（我回答的是借鉴竞品+对当地用户进行实体问卷调查），之后问了过往项目经历中遇到的困难及解决方法，然后猝不及防给了一道翻译文件归档整理与协作的问题（有点懵答得不好），最后问了期望薪资大概多少。面试整体感觉比较严肃，对比一面明显有了难度和压力。【三面】制作人面试，是个温柔的阿姨（姐姐？）。上来直接夸我提前进到会议室等好，没有迟到非常好。然后针对简历和一面二面的反馈问了一些问题，包括对这个岗位的理解，后面分享了一下作为制作人如何去理解这款游戏，如何管理好团队等等一些经历与心得，最后就是反问环节。整体氛围非常轻松愉快，有种聊天唠嗑的感觉。【HR】三面结束当天，就是HR面试。HR小姐姐也十分友好，问了过往的一些经历，遇到的困难及解决方式，在国外印象深刻的事情，最后就是谈一下待遇问题，确定offer细节等等。...查看更多