面经详情

首先在招聘网站或者到公司邮箱投递简历，合适的话hr会在一段时间内联系你，进入面试流程后hr会对你进行了解明确你的求职意向基本情况等等回答一些问题，然后会有项目的例如你是面试某个项目的市场助理，市场的负责人也会来面试你，如果都ok的话还会带你去找项目老大简单聊一下，部分展会项目可能会有一些笔试。...查看更多

电话聊的很轻松，大概会打了几个问题。实话实说，不要紧张。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

当天一共接到了3家公司的面试邀请，梅卡曼德便是其中一家。首轮：HR电话面试邀约。HR电话中先简单介绍 发现我简历的途径并表达了我符合岗位需求，之后是彼此介绍。当天电话沟通的这3家公司的HR里面，只有梅卡的HR展现出了她的热爱和专业，清晰且认真的表达了公司情况及岗位需求。同时又从HR这里感受到 这一定是一家能够让员工有认同感和归属感的公司，愉快的答应了第二轮 主管视频面试邀约。第二轮：主管视频面试。这一轮注重工作能力的考察，侧重专业性，也更加考验面试者及被面试者的能力：简单自我介绍、过往工作项目经验、工作内容及收获（为下一轮面试奠定基础，一定要好好准备及回答）视频面试会碰到的一个问题就是：如果网络不好，说话断断续续，会对面试效果打折扣~确实有点影响了一下我的心态，哈哈第三轮：VP+HRBP现场面试。这一轮考察的就比较全方位了。公司位于科技园这边，对于第一次来这边的人来说，感觉位置有些偏，不是特别好找，得提前做好时间规划。当时前台小姐姐不在，是一个老大哥接待的我，虽然当时瞬间害怕了一下，但见到HR就好多了，哈哈哈。vp和hrbp 特别亲切，并没有我想象中的那样严肃和不苟言笑，让我紧张的心态一下子放松了许多，面试过程中也是轻松加愉快，她们更加侧重考察面试者的专业性、岗位匹配度、公司价值匹配度。她们的问题都很专业，会一步步引导我清晰的表达出来自己内心所想~正是因为每一轮面试官的真诚、认真、专业打动了我，让我有一种强烈的愿望想加入这家公司。总结来说：1.首轮HR 电话沟通 专业、认真、对公司有归属感及认同感，给我的感觉非常好；2.二面 如果不是视频面试 可能效果会更好；3.三面 面试官足够的专业、认真、亲和度高。希望看到这条信息的小伙伴都可以顺利找到自己的心仪的工作~~这家公司值得你们接受面试邀约，也值得你们加入...查看更多

公司在财大科技园创业楼中的一个小隔间；房间很小，大概被格出3个房间，其中一个小房间是老板办公室，另外2个稍大的是大厅和会议室。公司主要业务是给银行和保险公司做培训的，因为这些公司每年都有专项拨款的培训预算，通常是找外包公司来培训。所以养活了这些行业，整个财大科技园做这类银行培训的公司有很多。公司是小公司，属于夫妻店，老板+员工总共4个人。所以是老板直接面试。老板东北人，说话比较直接，主要问一些过往经历，由于公司主要是给银行和保险公司做培训，所以会问你过去的从业经历，有银行保险相关的工作经验最好，没有也没关系，只要是大专以上学历老板说都可以培养，因为公司的流动性比较大，所以希望能长期稳定做下去。由于是小公司，员工不多，所以希望每个员工都能发挥出最大的能力来完成工作，所以在公司没有严格的岗位区分，主要工作内容包括但不限于：1.编写课程方案；2.调研和撰写报告；3.与师资沟通确定前期工作保证培训正常进行；4.编写标书及参加招投标；5.全国各地有出差；主要是陪伴课程老师到培训地点协助培训，安排起居，到目标地点去投标，主要以全国各地的邮储银行为主。也就是说需要做全部的市场工作，包括前期对接，中期解决客户需求，后期帮助乙方写总结，承揽乙方全部的工作内容，工作内容有点多，需要多加考虑。...查看更多

我的面试进程有四阶段：猎头前期沟通-BJ总部HR电话面试-SH项目经理+销售总监F2F面试-项目总监F2F终面。 （一）猎头沟通阶段（从启动到进展到下一阶段：用时2-3天） 1.简述 a.我的猎头从猎聘上看到我，打电话来了解我的职业状态和意向。得知我对励展很有兴趣、国际岗位可发挥我的优势、希望到上海发展等。综合推荐了这个项目组的此职位。 b.猎头会建立候选人档案给用人公司HR看，HR明确了有意向通话。 c.猎头给我了一些企业基本资料（我要求猎头给我简单的培训了下），预约了和HR的通话时间。 2.评价 a.我很幸运有个很棒的猎头—— -她对行业门清：她知道最新的行业风向和各大展会龙头的内部消息 -她愿意和我分享资源和信息：会告诉我她的其他展会行业的候选人的有关反馈和动向 -她基本秒回，总是在线：做到了事事有回复，沟通用电话；因此面试进展的非常高效 -她不介意做超出常规范围的工作：比如给我面试前的培训，或者解答我对五险一金等基础问题的咨询 -她不遗余力协调，给我所有问题找到解答：她在入职前帮我向公司确认了每一个我的疑问 b.但猎头不足以解答你对项目的疑问（同理HR也无法解答），所以可以了解项目的最早契机是和项目组面试时。 3.收获 a.我对和猎头合作的方式建立了好感和信任 b.把猎头作为线索来源，获取尽可能多有助于做正确择业选择的信息 4.一些教训 a.不应该一味追求公司的名气而忽略了岗位性质和自己的匹配度 （二）总部HR电话面试（从启动到进展到下一阶段：用时4-5天） 1.简述 a.一位声音很好听的HR女士，如约致电。 b.HR如猎头预计的那样，关注有关的从业经历（和展会有关的，和销售有关的），和以往的离职原因，未来近期的职业打算。具体面试问题如下： -英语流利吗，只是问了一下没有具体测试 -说说以前在展会公司的工作职责 -说说你的销售业绩，销售工作方式 -为什么离开前（前前、前前前）公司等 -说说未来3-5年的职业规划 c.HR着重末尾问了薪资期待，也问了如果达不到预期可否接受调整 d.HR大体介绍了和我匹配的项目情况（展会名称、规模等） e.聊完后Hr反馈给猎头说还不错，可以预约F2F面试了。下发了一套测试（以分析岗位对应的展会为形式）要求2天内完成提交。我写了一个类似产品竞争报告分析的文本，运用了business概念里的1-2个模型分析法。具体忘了。 PS：这个作业HR会发给项目经理，他们在面试中会进行提问。 2.评价 a.沟通过程很专业 b.HR并不能解答项目有关的问题，这一步 3.收获 a.电话面试时可以准备下预料到的提问的答案提纲和给HR的提问 4.一些教训 a.分析型的作业要尽早着手，切勿拖延 b.对薪资期待和可调空间不要太谦虚，果敢和自信一点。因为现在你的基线和浮动空间就是后续公司和你谈判的依据。 （三）SH项目经理+销售总监F2F面试（从启动到进展到下一阶段：用时0.5天） 1.简述 a.项目经理笑眯眯把我带到销售总监办公隔间，两个人并排坐下开始提问。 b.销售总监提问和作答的比例占95%；具体问题： - 简单自我介绍 - 为什么出现在这里（喜欢上海的动机，想加入励展的动机，做会展的热情来自什么） -上一份工作的职责内容、业绩 - 对项目组负责的展会有什么了解 - 拿作业给二位做演示presentation c.总监让项目经理提问，经理只有一个问题和一句评价 -你为什么回国 -我从你的作业没看到你的海外经历有可能带给你的新想法，有些失望 d.我对面试官的提问如下， - 如何评价励展 - 晋升途径和空间如何 - 之后的面试流程如何 - 其他不记得了 e.面试结束，会尽快反馈 2.评价 a.总监给气氛营造的较欢快，但是面试房间太小了，坐3个人有点喘不过气 b.时间过长，聊了近1.5个小时，没有给水喝，最后接近发不出声 c.项目经理互动太少了 d.我花了N个小时写的几千字的作业，他们竟然收到都没打开过。还好我没额外写一份英文版出来，不然真的更扎心。 3.收获 a.对销售总监印象很好。其评价励展是个有爱的家庭，和我那时候的想法一拍即合。 4.一些教训 a.想要通过员工了解企业时，最好搞清楚对方的加入时间，以判断他的反馈的准确性。（总监加入时间短） b.在和团队领头人互动的面试中，要尽可能多何其互动，了解他的背景、经历、风格和他手下人的情况。因为影响工作的三个核心要素：企业契合，团队契合和岗位契合中，团队契合是和你与领导的契合度紧密相连的。 比如你期待的团队是人性化管理、其乐融融的，而该领导反而和带的人只聊工作，除此之外零交流，这种影响下，团队成员间的凝聚力也只会薄弱不堪；那这个偏差是很致命的，而且影响你和你的teammates建立connection。 c.搞清楚这个项目所着眼的行业和产业链，在展览主办类企业工作尤其关键。有了答案，进而判断这个行业你愿不愿意学习，有没有兴趣学习，能不能够学的进去，是你决定加入前应该思考清楚的。我在这里吃了亏，为了加入名企而忽略了行业和我兴趣的匹配问题。 d.要事先调研这里对新人是否友好。新人流动率高，是可以在领英上查看得到的。流动率高往往预示着你作为新人面临的挑战巨大。 （四）VP项目总监F2F面试（面试结束口头发offer） 1.简述 a.和另二位F2F的当天下午，项目经理就约我来见总监Boss了。被指引进了总监的小隔间里，面对面坐下。 b.Boss客气，起身示意后，开始提问： - 简单介绍下自己 - 介绍下你以前的销售成绩、销售形式、话术技巧等 - 为什么想来励展 - 对我们的项目了解多少，有信心学会么 - 你会如何话术一个新客户 - 励展工资给的不高，你一个女孩子在上海生活会很辛苦的，想好了吗 - 你对狼性文化有什么理解 - 我为什么要录取你 c.Boss简单点评我的经验尚浅，但头脑灵活英语不错，应该可以培养。口头发了offer. 2.点评 a.又是聊了1个小时，口干舌燥。 b.面试中感觉Boss显得越来越强势，压迫感下我额头一直冒汗。沟通中他会时不时看电脑屏幕而不对视。 c.沟通比较偏单向，boss对我的作答不会给予互动/回应。 d.沟通中Boss不关注性格和经历，只关注业务能力。这里给后面的缺乏人文关怀埋下了伏笔。 3.一些教训 a.与Boss的沟通可以在更加平等的前提下进行，并利用机会提问题来增加对他的了解。因为他的风格会渗透到下面经理和团队中。 b.对自己的坚持不应该在为了impress面试官而妥协。比如关注生活工作平衡，就应该尽量捍卫这个原则。 c.不懂和犯错时，大胆承认。Own it!...查看更多