面经详情

1. 面试的是外国老板，还有HR，HR感觉很友善，聊的越多越感觉说的都是纸上谈兵的东西。外国老板口音比较重，看人的眼神有点不对. 工作内容和品牌没什么关系，跟传统意义的品牌经理做的事不一样，主要还是沟通的工作～3.规模感觉不大不小，但是进去面试就感觉整个氛围非常诡异，说不上来的诡异，每个人都很奇怪。这种公司根据我的经验就是有问题，披着外企的高端外衣，感觉能说英文的没几个。听到几个中国人在说英文，水平就跟初中生一样。虚得很～4. 地理位置一般，本来不想去面还是硬着头皮去聊聊看，薪资也是很不实在，聊的也是有很多余地的虚。5. 网上查了一下这家公司的客户都是超小品牌做法不专业，要么就是很小的公司和团队，要么就选大公司整体做事专业，这种规模和氛围，offer直接拒绝。不会轻易入坑。...查看更多

HR小姐姐很温柔，特别热心的介绍了公司情况。可惜面试的主管水平有点差，是个看起来四五十的女性。连我名字都不认识，念错了两次（就是个常用汉字啊），我前公司的名字也没读对，我暗暗纠正了她一次，还是念错。全程问题一直没断过，而且有些问题也很没水平，还问我“什么是新闻？”“什么样的新闻会受到关注？” 这种很初级的问题。 最后开始说我没有优点，各方面都不出众，明里暗里说我毫无准备，浪费她时间了。我觉得自己就算没有那么优秀也不差吧，可能人家眼光太高了吧。一直问我有什么特长，我说我能写文案，她说是个人就会写。听到这里我也无语了，反正最后挺庆幸自己没去的！ ...查看更多

是部门头头面试的，上来先让我做自我介绍，然后就开始连环challenge我为什么之前做的是什么什么职位，问我为什么来申请市场。我说我一直都想申请marketing，然后又challenge我为什么我一开始找不到marketing的工作，然后就说我能力不行之类，让我立即走人，我走到电梯口的时候，她出门把我叫回来。让我再用英文做一下自我介绍，然后就找来HR说觉得我不错。...查看更多

投了简历后，hr约面试，直接跟品牌总监面试。环境一般般，比较简陋，人员也不多。面试过程良好，沟通也很顺畅，我感觉面试会过的。但是人算不如天算，过了几天还不回复，问hr面试结果，她说这个岗位要个男生。好的，没问题，那就不要让我去面试浪费时间浪费感情好么？真是……...查看更多

公司办公地点有点难找，因为地址上找过去的大门是不开的，要绕个湾进去另一个门，公司环境不太好，办公位挤，办公室很小很小。面试的品牌经理，是一个***面试，面试过程中一直强调她听不懂我问的“加班”、“调休”是什么意思，原因是她不是国内人（明明是个亚洲脸，最多是个香港人，但是谈话间浓烈的地域**风格），所以不知道我所问的是什么意思，我换了方式问这些薪资待遇有关信息，就指责我不该问，因为她觉得公司很nice，不考卡，因为她觉得员工加班是完成正常工作的范围，你加班就是你能力不够你自己解决。 还问我如果员工自己完不成工作加了班一定要算加班和调休，那员工上班时间出去抽烟或买咖啡怎么算？我惊呆无法说话时，她马上又说自己公司是很人性化不会对员工很严苛的公司，巴拉巴拉说了一堆违法***的义正严辞的说辞。因为对我资历满意，最后问我薪资，我询问福利待遇的奖金方面的问题，居然不许我问，一定要我先说自己的要求，同时说公司要考勤和绩效考核，问绩效考核怎么考，和奖金挂钩吗？然后马上说你问这个问题我们就不用聊了，你回去吧，无法录用你。 这样的态度对候选人，大概只有刚上社会急于找工作且能承受压迫的人才会去吧，要么就是忽悠大学生入职的！对待遇如此不禁人问的公司，还是第一次遇到，呵呵！有能力的人就别去上当白跑了！ ...查看更多

把上题所说的题目po出来供参考：关键词：大健康。前期渠道：微电商。前期产品：时尚饮品。 1、对品牌定位提出自己的建议？ 2、品牌包装这方面，该怎么契合品牌定位，说说你的想法？ 3、目前的市场营销方案哪些是比较出彩的，其中适合我们公司的你认为有哪些？还可以有什么创新思路？ 4、如果优觅公司品牌经理是你，你会怎么部署，从人员配置到整套商业落地实施逻辑体系是什么？ 5、假设现在某个完全不知名的厂商新推出一款实物产品你如何做品牌推广？（整体构思） 6、对于品牌后期的战略部署有什么想法和建议？ ...查看更多