面经详情

BOSS上约的面试，去之后发现没人事(杭州貌似都是研发部门），面试官好像都不知道有面试，一直在开会，没人招待。环境也很差，就是个小屋子，一个小凳子上坐着等了很久。等了四十多分钟，开始面试了，只是简单聊了下上份工作，然后就没了。面试结果也没反馈。

做过的项目有哪些，简单的介绍一下。你觉得产品经理需要具备那些能力？什么算作成功的产品？产品需求的来源有那些？说一款比较好的APP，并说好在什么地方？如何将用户需求转换为产品需求？如果要你从零开始做一款产品，你需要做些什么？

行业想通，但以前做的是物理机类的运维审计系统，傲冠是做企业云服务的，面试官很健谈，聊的东西很实际，专业素养超级高，面试时候你聊的人家都懂是什么感受，他乡遇知音有没有，但是因为自身能力和行业经验导致的自己对能否参加复试有待考究，总之这是自己最愉快的一次面试。

1、会看重个人的沟通能力； 2、现场讲了一个自己曾经的PPT； 3、会有2轮面试，第二次会到部门总监。第一轮是当地负责人来面试，主要谈以往项目经历； 4、扁平化管理，团队很Nice.但是每个员工都要直接面对老板的考验。

面试了总共4轮 每家公司的难度随着职位的上升都是越来越难的 然后都是按照人资-用人单位负责人-总监-总经理 每个阶段面试的问题点不同 人资-文化层 用人单位-技术层 总监-战略层 总经理-格局层  另外说一句这家公司的老板挺年轻的

面试经历整体不好，首先面试官提问题比较不专业，常识性问题问得很初级。面试不太专心，总是看不该看的地方，让人觉着很受冒犯。这是面试体验最差的一次。面试官也没有问到岗位最需要的核心问题。也希望HR能够将面试人和岗位匹配好，毕竟面试花的是彼此的时间。

面试考察逻辑思维，数据分析能力、社交产品重度用户比较有优势，Hr小姐姐很有气质哈哈，面试官特别好，很有同理心，很愿意带新人，是我遇到的最好的产品了。来荔枝面试一部分原因也是出自于情怀，ceo适合有情怀的人，企业文化氛围很棒。