面经详情

10-15面的群面，岗位用户与管理专员校招进场先扫码登记签到，然后递交简历进场侯着。候场要写名牌，然后带着名牌和编号进场。一场12人，分两组。流程上是3分钟读题，15分钟讨论，3分钟总结陈词，最后每人一分钟评价对方方案。题目是针对老人社区建设，给出一个详细的运营方案。 组里的人都很nice，相互有序的说，而且都很有用！虽然我一开始就因为违规大概率要被刷了，但是这场群面真的很快乐啊，哈哈体验到了群面的乐趣！面试官最后会针对个人情况再进行一些提问，可以再面试官允许的情况下给予补充的！所以大家要好好听讲防止被问到却说不出来哦。希望对大家有用，也希望大家秋招顺利~ ...查看更多

我参见的属于其他专业类，由于三峡地区比周边地区竞争更加激烈，450人参加第一轮面试，最终仅有100人进入笔试环节。每15人一小组，算算入选率差不多每组前三名才比较靠谱可以进入下一环节。 一轮面试第一环节是一一自我介绍，超时会扣分，注意把握时间。第二环节考官说出问题抢答，抢到前几名分数加权会比较大，第一名最有优势。奈何我们的第一个回答的女生可以说完全跑题了，不过分数不算低了。我在这两个回合都说超时了，但是由于论点清晰正确，分数也不低。切记不要因为着急就乱说，也不要随便把前面人的观点总结一下就说，这样完全不会得到什么高分。第三回合是选答，就是说你可以答也可以不答，也是有先后加权的。有的同学在这一环节真的放弃了，其实分数还是很多的，不能浪费。 另外就说笔试，由于我不是金融专业，也没有在银行工作过，所以笔试很吃亏，有一半都是专业题，没什么猫腻。机考，当场考完分数就直接出来了。所以笔试环节差三分进入最后一轮面试。第三轮面试一般只要入围的刷下来的人并不多，第三轮主要考察什么我不知道，但估计会优先选择有银行工作经验的人吧，毕竟培养起来也快很多。 ...查看更多

面试感受非常糟糕，对求职者没有任何尊重可言。首先是面试官：面试途中开车，导航声、电话声不绝于耳，受杂音干扰彼此都无法听清对方所讲的内容，反复被打断，严重影响面试体验。整个面试过程潦草敷衍，不正式，不专业。其次是HR：无论面试前确认时间，还是面试后沟通反馈，不回微信是基本操作，需要面试者督促和推进。总结下来，很难想象洽洽作为一家知名上市公司有着怎样的企业文化和管理水平，不尊重求职者的时间，不懂得维护自身形象，不珍惜行业口碑。整个面试过程让我对这家公司兴趣全无，心生厌恶，作为消费者我不会再购买洽洽的产品，作为职业经理人，以后的职业生涯里也不会选择和洽洽合作。...查看更多

第一次写面经，写得不好请见谅。首先效率很快，第一天宣讲当天一面，第二天二面+三面，然后说一到两周给结果。一面就是简单微面试，一分钟自我介绍，这里会刷人。二面是无领导，题目挺简单的，这里好好表现，多说话。三面是单面，问一些基本情况，包括家里，还有对公司的理解，对岗位的理解，很常规。...查看更多

初面，4.半的面试，去到三点半，凑够八个人就可以进去面试，无领导小组讨论。5分钟个人思考，30分钟无领导小组讨论，5分钟总结发言。题目是，你是一个旅游饭店的经理，上任后发现第四季度没有达到盈利目标，给了10个饭店存在的问题，让你选择三个最主要的，轮流发言。总结来讲不难，主考官全程不参与，就坐在旁边静静听。只要主动发言，理清团队思路就好。小组讨论氛围和谐。四点半面试完，5.半收到二面邀请。...查看更多