面经详情
匿名用户
面试了职位:后端开发
感觉靠谱
面是流程主要是人事专员和直属领导两个人
看一下个人之前案例,并且现场笔试了一张试卷,是关于编程语言的,试写了一个页面的系统。然后人事问了一些之前的工作经历,对比了一下之前工作的离职原因,就结束了。
有笔试
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匿名用户
后端开发
未通过
一共两轮面试,在一个封闭的小房间里面试的,回音很大很闷。一面面试内容跟着项目来,随便问了问,然后问了点基础。二面的面试官一副没睡好的样子,说话也很冲,没有聊技术,随便聊了几句,问了下薪资,感觉可能要的多了,问完了就说回去等消息,第二天打电话来说挂了。
2 年前 发布
匿名用户
后端开发
感觉没戏
公司环境挺不错的,位置离大学城地铁站不太远。直接由面试官面谈,首先会谈论你上一家公司的项目经验和离职原因,然后提出技术问题,现场手写一个双向链表基本操作,接着针对简历上的技能提问和质疑。由于有些技能只是了解,还不到深入熟悉掌握,因此很多东西也遗忘了,加上准备不够充分吧,最后只能回去等消息了。整个过程面试官有些高冷,只想招那些技术大牛。
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2 年前 发布
匿名用户
后端开发
确定通过
面试官主要还是围绕java基础、数据库、运维部署等三个方面进行提问,从简单到深入,面试官的技术还是可以的,如果基本能回答到点都算你过了,我有1个没有回答上,我本来以为没面试上,但是后来还是打电话告诉我通过了。
2 年前 发布
匿名用户
后端开发
确定通过
面试比较简单,当时工作一年多,先做了一个笔试,手写冒泡排序,然后面试问了一些基础知识什么get请求啥的,然后hr问了一些问题就没了,不过当初hr说每年有普调,结果我就信了也没和其他同事讨论过这些事儿,结果第二年向领导提的时候领导说没有,领导说一直都没有知网就是这样他也不知道hr咋说的,他也没有权利,我能理解,后来打听了一下确实这样。感觉被hr忽悠,所以hr说的话不要信,自己打听打听。
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2 年前 发布
匿名用户
后端开发
感觉靠谱
第一步先自我介绍,介绍自己的项目经验和个人的擅长点,面试官主要考察你的表达能力和语言精简能力。 第二步:项目中做了什么,难点在哪里?主要是想了解参与过技术难度最大的项目难点,技术难点在哪里,你是怎么来解决的,考察项目经验(技术难度)。 第三步:开始切入技术面试正题:Java的线程池说一下,各个参数的作用,如何进行的?同步与异步区别?HashMap的实现原理,HashMap是如何解决hash冲突的问题?Redis讲一下,项目使用场景,以及对应的算法?分布式系统的全局id如何实现?用zookeeper如何实现的呢,机器号+时间戳即可?分布式锁的方案,redis和zookeeper那个好,如果是集群部署,高并发情况下哪个性能更好?kafka了解么,了解哪些消息队列?乐观锁,悲观锁?IO和NIO的却别,以及NIO的原理,有了解过mina?JVM内存模型,JVM加载原理,回收算法了解? 第四步: 你是想做业务还是研究?主要是想考察你对技术是否有深入的研究兴趣,建议回答喜欢研究,毕竟招聘的是技术岗位。
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2 年前 发布
2
匿名用户
后端开发
确定通过
首先是全英文试卷,不过对于在国外呆很久的人不难,题目非常基础,mysql一道,然后几道leetcode简单的题,最后交卷。然后和组长还是谁聊天,让我做一个基于react,springboot,H2什么的东西,反正就是间隔数据库。
包含1个问题,1个回答
Q:题目非常基础,mysql一道,然后几道leetcode简单的题。
2 年前 发布
6
匿名用户
后端开发
感觉靠谱
先进行笔试, 难度一般, 不过有一道附加大题比较蒙.一面技术应该是技术组长面试的, 问的一些java基础, 基本都能打上来.二面技术是技术总监面试的, 主要根据你做的项目进行问答, 沟通很愉快.笔试加两轮技术面试一天完成, 效率很高.
包含1个问题,1个回答
Q:事务的四个特性,ACID Redis如何解决key冲突 hashmap和concurrenthashmap 区别,各自原理
2 年前 发布
1
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