面经详情

一面感觉没过首先是英文自我介绍，然后会针对你的工作经历问一些相关问题，这时候要当心面试官问的问题有没有陷阱了。最好还是要提前做好准备。下面就是针对教研工作的理解，会给到一分钟左右的准备时间讲授一堂实际的课堂，思路一定要清晰。真的很想进，但是说实话这次面试真的没发挥好，唉。...查看更多

人事在boss上找的，岗位是咨询顾问。说只考虑教研后，人事说也在招希望过来和教研总监聊聊，特地为这个面试推掉了其他约。面试当天，先是发现boss上地位地址和实际地址不符，金源时代商务中心，和金源国际商务中心，2字的差别，两个地址至少隔2公里好嘛！能不能严谨些！终于到了办公地，非常多人在等面试。 先填表，什么血型身高每一份工作的证明人家庭关系都要填，而且必填。拜托，工作已经十多年，请问填第一份工作的证明人联系方式有必要嘛！然后人事说让前台帮忙打简历，前台又说找人事？excuseme？这就开始感受企业文化了嘛？然后是看起来遥遥无期的等待面试。第一次，拿着填的信息表，愤然离开。这样的工作机会，还是不抓的好吧。 ...查看更多

20届毕业生，找了很久工作，投了很多简历，幸运收到好未来的面试邀约，挺难的，最后没过。自己的知识储备不够，动效在培训班学了一点，hr面试的时候挺和蔼的，不过没有等来总监面。hr让做自我介绍，问了为什么想做这个岗位，还有你觉得你能胜任的优点是什么，你了解我们公司多少。面试回去会有测试题，做了试题之后就没消息了。还是要多准备啊，面试准备充分才行。...查看更多

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～ ...查看更多

一共是3轮，面试的是千里马，也就是全职教研加兼职主讲老师；第一轮听英文发音，给一篇puma的英文文段，给你一天的时间读出来；第二轮是试讲，选择一个主题，然后自己编写课件讲10分钟；第三轮是换一个人讲同样的主题，根据第二轮面试官的意见稍加修改。当天讲完当天下午面试通过的消息就来了。...查看更多