面经详情

1.办公环境比较差。 2.面试流程不规范，说是不规范，实则连最基本的面试体系都没有。 3.一面的面试官不知道是什么职位，非常水，全程问不到点上，我提示她，问题太宽泛，请具体一点。仍然问的含含糊糊。起码能说明面试者根本不清楚这个岗位看重什么特质，也许对自己岗位的定位也并不清晰。 4.hr面，每个问题带几个业内专有词汇，听起来很了解这一行，但每个词都不是衡量价值的关键指标，像是网上现搜的，很蹩脚。 5.看准网上提前搜了一下，据说老板人很好，才接受了面试邀请，但就面试来说还是挺失望的。 6.面完出来只有一个感觉：浪费时间。 ...查看更多

第一轮笔试，有逻辑题、产品分析题，形式上有选择有问答。 第二轮无领导小组讨论，6人一组，30分钟，需要得出明确的结论并且总结发言。 第三轮交叉面试，两位面试官先后面，主要看产品方面的能力，综合打分。 第四轮总监面试，主要交流价值观。 第五轮HR面，聊价值观和薪资。 ...查看更多

因为是移动天津公司的社会招聘，所以和校招的情况不一样。整体流程持续2，3个月，大概说一下整体的面试经历吧。 1.先是在网上填写了职位申请，提交了简历信息，接下来就是等待了。 2.大约过了2~3个礼拜，收到了HR发来的简历通过邮件和初试通知。 3.初试是在一个机房，先进行笔试，笔试都是一些基础知识，完成后再进行上机测试，测试完成后就让回去等消息了。 4.又过了大约2个礼拜，收到了HR发来的现场面试的通知，去的空港面试，面试的时候是一个一个的叫去屋里，屋里面试官大约有不到十个人，基本都是问了一些基础的专业知识和对目前业务发展的理解，并且对过往的工作经历项目经历做了一个大概的描述，然后就是提问环节，提问就问了一些基本的薪资情况后就让回去等通知了。 5.过了大概十天左右，收到了HR打来的电话，通知说面试通过了，然后发邮件让准备材料和体检。这就是大概的一个面试流程了，整体的现场面试过程不难，主要是流程长，等待周期长，比较繁琐。 ...查看更多