面经详情

首先，HR电话通知，简单沟通，例如英文自我介绍，为什么离职，以前工作的经验，是在哪里看到招聘工作的，等了2天HR发了一张job application form，填写好提交给HR之后又等了2天linemanager面试，全程问的都是有关于技术层面的问题，又过了一周HR通知复试，由operation mgr ,HR mgr，project controller参与。...查看更多

三轮面试，9月30号在交大一轮群面，讨论酒店的改善，女生偏多，本人没担任职务，就正常发言，最后进了三个人。二面结构化，一对一，就问了加班和学历，5分钟不到，很水。十一之后接到终面，去万象城，部门经理和你聊一聊，算不上面试吧，讲一下万象城的发展，个人的工作发展目标什么的，说回去等通知商量薪资。...查看更多

收到面试邀请，原本没打算去，但是又打电话过来，就去感受了一下。每个人收到的面试时间是不一样的，每四个人一组进行面试，面试的内容就是自我介绍和一小段即兴演讲，共两分钟。就面试现场来看，是没有按岗位区分的。我们当时即兴演讲的题目是“成大事者拘小节”和”成大事者不拘小节”。四个人轮着讲完就结束了。HR小姐姐还是很亲善友好的。...查看更多

面试官2位，小组17人（因为是最后一组，有些人迟到顺延到这组，所以人很多；而且有些人不是面试人力岗的）流程是：（1）看材料10min、组织自己的观点（2）每个人先表达自己的观点（3）小组讨论25min（4）最后派某人进行30S总结当时被某个比较积极的女生被人莫名其妙缩短到了6min（因为她说人比较多，可以尽快讨论。）而且她说完后，没有按照每个人轮流讲话的规则，直接进入讨论环节（那些没敢说话的人一直没说话，后来timer就提出要给没发言的人一个说话的机会。）当有人带节奏，且规则被打破的时候，需要有人提出反对。这个人的角色基本可以重新定义规则、或者重新带节奏...查看更多