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刚开始有点紧张，谈着...
刚开始有点紧张，谈着就好了，感觉还不错
Q：日常管理中的一些实际问题

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匿名用户
生产经理
确定通过感觉靠谱
1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选，非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目，讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面，主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦，有耐心等。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
未通过感觉没戏
老板直接面试的，工厂不大，也就5、6台加工中心，管理部大多是亲属，老板比较倾向于一线工人，说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题，都是管理者的管理能力问题，私底下了解下来感觉很难做，老板想法变化很快，可以说朝令夕改。
2 年前 发布
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匿名用户
生产主管
未通过感觉没戏
全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过感觉靠谱
先是简单自我介绍，英文和中文，然后根据自我介绍提出相关问题，介绍了他们公司的概况以及招聘职位的工作内容。 关于工作内容方面问得很仔细，包括业务中的一些细节问题等。 最后问了目前薪资状况以及期望薪资。
包含1个问题，0个回答
Q：HR先面的，人不错。然后两个人来问专业问题。一个比较专业，一个比较和蔼。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过感觉靠谱
公司的人事还挺负责的，有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易，特别是团队之间写作很差，各自为政，队友嘛，不能说全部都是猪一样，但不给力是肯定的。业绩压力很大，我一个新人，也没有师傅带，全靠自己摸索，成长肯定很慢，公司也没有给新员工太多的有效培训，伐开心。对公司非常有信心，很看好最近出来的新产品，市场空间很大。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
生产主管
未通过感觉没戏
一面是部门经理面试，通过之后，是总工程师面试。一面在学校内，一般会问你简历上的东西，获奖、在校担任学生干部、参与的活动情况，二面是在公司内部面试，都是一对一，面试官挺好的，家庭情况、来企业的诚意等等，面试比较简单，通过一面的应聘者，基本没什么问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你们所学习的专业课程有哪些？专业课老师的名字还记得吗？
2 年前 发布
1
匿名用户
生产主管
确定通过感觉靠谱
首先做个自我介绍 然后问你的工作经验和工作内容 问你前份工作离职原因和为什么选择他们公司。
包含1个问题，1个回答
Q：你认为你到我们这里工作最大的优势是什么？
2 年前 发布

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