面经详情
匿名用户
面试了职位:工程技术
确定通过
华星光电19年校招
西部双非材料专业,工程技术岗。这家公司一贯的套路是先群面,再2v1面(听说今年才开始招双非)。群面很简单,自己在网上找找攻略,感觉大家都不怎么‘专业’,别犯错就行,不自信的话可以考虑穿正装。二轮面试也挺简单的,没怎么问专业知识(也就是说这个岗位不怎么需要专业技能),主要问一些在校经历,学习成绩,个人性格等。最后会问你是否能接受调剂和夜班(你敢说不吗)。感觉面试挺水的,别犯错,一些硬性要求达到就行(四级,很重要,一定要过)。 至于工资嘛,也算是‘公开的秘密’了,本科生7200,一年最少15薪,也就是说不到11w。一年免费住宿,每月450的餐补,一年后申请公司轮住房(要交钱,相当于公司租房给你,不过应该会便宜不少),等待期6-8个月。其余的就是些福利待遇什么的,没什么可说的,大同小异。具体的就是这样,招的专业五花八门,总得来说公司平台很大,不过如果在深圳的话,这点工资确实算不上多好,中等偏上吧。
多对一面试
2轮
群面
校招
总得来说
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匿名用户
战略研究
未通过
1. 第一轮群面,人数不多4人,都是经济学专业,通过一个case的阅读来最终做一个presentation,全程中文,最终所有人全部通过进入下一轮,有听说其他组在这一轮全员不通过; 2. 业务面:结构面与统计智力题穿插面试,结构面难度不大,智力题比较适合数学统计好的同学,很遗憾止步这一轮面试,这一轮难度较大,知道的三个同学都没有通过,如果通过还会有最后一轮hr面。
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2 年前 发布
4
匿名用户
网站主编
未通过
说是总编。说实话,从格局和谈吐上不像。当然,来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊,应该不算资深,感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张,说是涉及业务上的问题她回答不了,要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟,突然将总编的title改口为某某老师,当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小,以至于我也没听清他究竟是啥身份,但应该是这个岗位的直管上司,因为做派很像。唯一可以确定的是,他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛,且不聚焦,我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的,不打算放弃,于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦,也不愿深谈,但他也表示确实公司有这个岗位需求,于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好,打算分出去。更惊人的是,话意里透露出他认为内容的运营不重要,流量变现不重要,对受众的分析不重要,他只管做媒体,只对影响力负责。 后半段话没问题,冠冕堂皇,但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的?用户至上的时代,优质内容的标准是什么?这都2019年底了,这种单向输出的思路还僵而不死,难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然,甚至还很庆幸。
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2 年前 发布
1
看准79055
临时工-外聘员工
确定通过
简单聊一下情况,入职后2年内需要考证,考不过会降低绩效
包含4个问题,2个回答
Q:会哪些试验,
2 年前 发布
匿名用户
工程技术
确定通过
投的是深圳的工程技术岗位,一面是玩游戏盲人摸象,十二个人每个人手里拿三块积木版不同的颜色和形状,每个人发三个,hr手里也有三个,然后要遮着眼睛,然后通过每个人发言来判断手里的卡的颜色。然后要去猜测hr手中的三块板的颜色和形状,要互相沟通,讨论出hr手里的板是什么颜色和形状。我问了别的组有面试是辩论赛,讨论的内容是晚就业好还是早就业好? 二面是当面沟通,然后有一个比较比较老练的工程师主管和一个hr跟你沟通,他会询问你,目前有什么工作目前有什么科研上的成果目前有什么?进去先是一分钟的自我介绍,然后会根据你的简历上的内容进行提问。最终会跟你说有倒班能不能接受,可能会一年有三个月,每个月有两个星期左右的倒班。他会问为什么你会选择制造业这个行业,而不是原来你所研究的行业。会问你的家庭情况和独生子女情况。拿到offer后,工作日会找你来厂里开介绍会,介绍公司里的一些福利情况,还有职业升职的情况。据我了解有到班的情况。 每年有三个月,每个月有两个星期的到班,到班只需要上四天班,休息三天,平时会限制加班。加班一个月最多36个小时。发的工资会根据你毕业的学校来进行判定。研究生会比本科生多两千左右。双非的研究生。在8500左右的。211的研究生在9000左右。985的研究生在9500左右。特别好的985的研究生会提到10000个月。 最后我没有选择去,一是觉得太累,修机床,二是工资太低,这个岗位每年应届生辞职率很高。建议大家看一看知乎上的评论。
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2 年前 发布
2
匿名用户
基建动力及环境安全类
确定通过
无领导小组群面持续时间30分钟,既有可能是对于某一个论题进行讨论,也可能是进行小游戏。一个小组十人左右,我们那个小组是戴着眼罩摸木块,面试官会在开始前拿走随机数量的木块,面试官只能回答你你手中的木块是什么颜色,需要靠描述推测出一共有多少种形状的木块,每种木块的颜色,以及面试官开始前拿走木块的数量,形状和颜色。我们小组因为刚开始方向有点偏,最后没能得出所有答案,但是只要过程中积极参与即可。 二面是专业面,我们职位要求比较低,面试没有涉及到专业问题,但是也请你能够在回答问题的时候引用专业知识解决问题,能留下不错的印象。主要是问一些个人情况和学校的经历,感觉企业很重视社团还有实习经历。但是研发岗所涉及的专业问题非常多,需要好好准备(面试至少一个小时)。终面薪酬面,只要能过了二面就不用担心了。
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2 年前 发布
58
匿名用户
基层公务员
感觉靠谱
分组抽签,结构化面试,前面有一排面试官,一侧有两个计时员。面试官念题,面前也有题本和草稿纸,在规定的总时间内答完即可,自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质,有一些对业务类知识的理解,市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路,也需要一定工作积累。
2 年前 发布
匿名用户
商业管理
感觉靠谱
三面。目前收到终面邀请,到时候再更新。终面持续据称三天,不清楚具体内容。我是错过了广东这里的宣讲会,就去了厦门大学。深圳本地人好像也许有优势的样子,一面二面都重复问我是不是深圳人。 一面:一分钟自我介绍+几个常规问题(你是专门来的吗?你深圳人吗?你哪里获得的招聘信息?)自我介绍的时候多花功夫对职位畅想说半分以上吧,好像不用特别强调自己在学校里多优秀的样子。了解一下深业项目。 二面:抽题目演讲(?不知道算不算)2分钟准备,等待一会再进一个大会议室被十几个人一起围着听你表演。我抽的是“工欲善其事必先利其器”。不难,用心即可。最后:就是要自信,要会讲。我其实不是特别外向,就是会对着镜子练公开场合说话。加油。
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包含1个问题,1个回答
Q:你从哪里获得的招聘信息。
2 年前 发布
29
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