面经详情

华星光电19年校招
西部双非材料专业,工程技术岗。这家公司一贯的套路是先群面,再2v1面(听说今年才开始招双非)。群面很简单,自己在网上找找攻略,感觉大家都不怎么‘专业’,别犯错就行,不自信的话可以考虑穿正装。二轮面试也挺简单的,没怎么问专业知识(也就是说这个岗位不怎么需要专业技能),主要问一些在校经历,学习成绩,个人性格等。最后会问你是否能接受调剂和夜班(你敢说不吗)。感觉面试挺水的,别犯错,一些硬性要求达到就行(四级,很重要,一定要过)。 至于工资嘛,也算是‘公开的秘密’了,本科生7200,一年最少15薪,也就是说不到11w。一年免费住宿,每月450的餐补,一年后申请公司轮住房(要交钱,相当于公司租房给你,不过应该会便宜不少),等待期6-8个月。其余的就是些福利待遇什么的,没什么可说的,大同小异。具体的就是这样,招的专业五花八门,总得来说公司平台很大,不过如果在深圳的话,这点工资确实算不上多好,中等偏上吧。

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匿名用户
网站主编
未通过未通过
说是总编。说实话,从格局和谈吐上不像。当然,来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊,应该不算资深,感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张,说是涉及业务上的问题她回答不了,要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟,突然将总编的title改口为某某老师,当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小,以至于我也没听清他究竟是啥身份,但应该是这个岗位的直管上司,因为做派很像。唯一可以确定的是,他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛,且不聚焦,我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的,不打算放弃,于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦,也不愿深谈,但他也表示确实公司有这个岗位需求,于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好,打算分出去。更惊人的是,话意里透露出他认为内容的运营不重要,流量变现不重要,对受众的分析不重要,他只管做媒体,只对影响力负责。 后半段话没问题,冠冕堂皇,但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的?用户至上的时代,优质内容的标准是什么?这都2019年底了,这种单向输出的思路还僵而不死,难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然,甚至还很庆幸。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
工程技术
确定通过确定通过
投的是深圳的工程技术岗位,一面是玩游戏盲人摸象,十二个人每个人手里拿三块积木版不同的颜色和形状,每个人发三个,hr手里也有三个,然后要遮着眼睛,然后通过每个人发言来判断手里的卡的颜色。然后要去猜测hr手中的三块板的颜色和形状,要互相沟通,讨论出hr手里的板是什么颜色和形状。我问了别的组有面试是辩论赛,讨论的内容是晚就业好还是早就业好? 二面是当面沟通,然后有一个比较比较老练的工程师主管和一个hr跟你沟通,他会询问你,目前有什么工作目前有什么科研上的成果目前有什么?进去先是一分钟的自我介绍,然后会根据你的简历上的内容进行提问。最终会跟你说有倒班能不能接受,可能会一年有三个月,每个月有两个星期左右的倒班。他会问为什么你会选择制造业这个行业,而不是原来你所研究的行业。会问你的家庭情况和独生子女情况。拿到offer后,工作日会找你来厂里开介绍会,介绍公司里的一些福利情况,还有职业升职的情况。据我了解有到班的情况。 每年有三个月,每个月有两个星期的到班,到班只需要上四天班,休息三天,平时会限制加班。加班一个月最多36个小时。发的工资会根据你毕业的学校来进行判定。研究生会比本科生多两千左右。双非的研究生。在8500左右的。211的研究生在9000左右。985的研究生在9500左右。特别好的985的研究生会提到10000个月。 最后我没有选择去,一是觉得太累,修机床,二是工资太低,这个岗位每年应届生辞职率很高。建议大家看一看知乎上的评论。 ...查看更多
2 年前 发布
2

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