面经详情

这公司的业务模式就是企业培训大课，然后忽悠上课的人做股权架构以及战略咨询。面试我的是人力资源总监，但是该人完全不懂任何咨询，我问他主要的咨询业务方向，他就不停的重复是做股权架构咨询，战略咨询也做，但是除了这两个名词，啥都说不出来。我直接就离开了，来这里就是浪费时间。...查看更多

在面试的过程中，我非常深刻地感受到这家企业对员工的尊重，其中一个小点就是我在谈我自己的工作能力、职业规划、个人意愿、以及职业素养等等一系列的情况的时候，后想起来我都觉得自己有点啰嗦，面试官非常耐心地听着我说，一次都没有打断我。 等我讲解完了以后她给我分享企业的文化，氛围，以后的发展方向以及薪酬待遇制度等等等，请注意我用的是分享，因为我并没有感觉到面试官例行公事式的讲解，而且略带自豪而愉悦地与我分享，这让我对这家企业更感兴趣，看来在行业里能声名显赫并不是偶然的。 ...查看更多

面试共分三轮，一轮笔试、一轮初试、最后是总裁面试。笔试就是很简单的填了自己的资料和自我评价，包括专业能力，九型人格、个人价值观以及对战略咨询的理解等等； 交完资料，就有一位小姐姐进来面试，人很nice，前期主要是以倾听为主，没有给人很大的压力，消除了我来之前的紧张感，感觉是一次很开心的聊天。但是看似随和的背后，能从面试官的问题中感觉到这家公司对个人专业上有很高的要求。个人判断如果没有对战略咨询的行业不了解或者对这家公司的业务完全不清楚的话，估计通过的几率会不大。后期面试官向我分享了很多他们公司的业务内容和案例等等，对我所有的问题也都特别耐心的做了回答。 最后面试官让我用一个星期时间准备了一份作业，做一份某个品牌的市场研究分析，具体是什么品牌就不说咯。交完作业之后很快就有了复试的邀请，是直接和总裁面对面，总裁问的问题都很犀利，主要还是针对专业和过往在项目上实际操作的考察，说实话还真的挺紧张的，有一些观点在结束后才想起来，有点懊恼，静待结果吧！ ...查看更多

1.填写一份公司模板的简历，并着一张笔试是逻辑题目的测试，题目一共是四道题，两个图形题两个文字推理题； 2.完成了1之后会有个面试官过来跟你面试，第一步是自我介绍，然后问你对战略咨询这个行业有多少了解，对这个公司有什么了解，主要是看你有没有战略的这个思维。面试的过程中面试官是一直在手机录音的，然后问你有没有过相关做过的项目，让你去介绍，你介绍的过程中最好梳理一下逻辑，分点去回答，然后别只谈一些很虚的东西，还要谈及做了什么细化的措施，取得了什么结果。 3.最后是个人感觉面试官会在这个过程中引导你的思考，会指导你应用到无论是求职还是日常生活中，但是偶尔会透露着桀骜不驯的感觉，觉得自己在公司给什么大企业做过了一些很厉害的战略计划啊，然后还帮助这个公司怎么怎么样的结果，确实是值得引以为傲的，可站在一个应届面试者中的眼中会觉得挺有压迫感的。 4.最后，我是没有通过面试的。 ...查看更多

背景 普通一本，2020年工商管理毕业，干了9个月销售，辞职考研失败，现重新出来找工作。1、问题: 合伙人面试，自我介绍、家庭背景(会细聊，看看家庭有没有经商的，了解对钱的概念和看法)、目标行业、职业、对战略管理的理解、看过哪一本战略管理书、最深刻体会是什么、对自己未来的职业规划、是否是对咨询行业有兴趣、离职的原因、国内外有哪些咨询公司；然后面试官就介绍了公司情况、最后是问你还有什么问题。2、注意事项: 会有连续问你三个问题，然后考你临场反映能力怎样，看看是否可以一一作答，而不是回答了一个问题后就忘记下面两个问题是什么了。3、薪资福利:说了会挺少加班，但是按照常识来讲，咨询行业怎么可能不加班?其实加班现在看来没有多大问题，最大的考虑是薪资方面这块。目前说是实习期三个月，薪资是7k。4、需要了解和注意事项:因为第二面还在安排中，没到具体谈薪。如果可以到谈薪阶段，需要了解以下问题:薪资构成、基本工资(五险一金缴纳基数是基本工资)、绩效工资、项目奖金、五险一金缴纳比例(公司比例和个人比例)、加班怎么算(是调休还是算加班费、如果是加班费，那基数和比例是多少)、公司有无其他福利等等还没开始，后续更新。...查看更多