面经详情

1.电话面试； 2.IBA线上测试（需要自备摄像头）； 3.IBA过了以后现场笔试； 4.hr面试； 5.技术面试； 6.hrbp联合面试。 内容都不算很难，但是考察的范围很广。其中1456可能会问一些重复的问题，求职者切忌撒谎或者敷衍回答。如果前言不搭后语，逻辑不能自洽，信息变来变去，回答磕磕巴巴，那么根据面试的录音反复核对就可能被淘汰。（个人的猜测） ...查看更多

面试之前面试官根本没看过简历，面试的时候要了份简历，然后一般是根据简历展开问题的。问了STL的map底层存储，C和C++的区别，dlib和opencv如何配置，多线程聊天室（自己的项目）哪些用到了多线程？使用socket通信，TCP和UDP，为什么是TCP?参加过哪些比赛？最高奖项？如何看待加班等问题。...查看更多

面试先笔试，题目到不难，技术面试官也挺好。但到HR面我就看不懂了，HR非要和你讨论你过往的技术经历，我之前也是写C/C++的，来面C++但和这家公司做的东西不一样，居然能扯到隔行如隔山？HR年纪不大，但感觉语气挺牛的(现在想想估计这HR是想压价，所以估计公司待遇比较普通)。...查看更多

先笔试，总共三道编程题（100分，200分，300分，共600分），理论上只要写对一道就可以进入面试。当然，写对越多越好，因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试，一轮HR面试，有一定难度，上来就要写代码，写完后要讲思路，然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试，但也可能会问些让人猝不及防的问题。...查看更多

面试是两个考官进行的，都是技术考官，应该是为了不冷场安排的两名考官。进来先进行自我介绍，然后看看简历，看看有没有啥可以问的，这里建议后来的同学，简历上一定要写自己熟悉和精通的，那种一知半解的技能点，最好不要写进简历问的问题，比较偏向于基础类似于：面向对象的思想是什么，C++ 如何实现多态，如何避免内存泄漏。 会问一些数据结构：快速排序的时间复杂度，希尔排序是不是稳定排序等等。总体来说面试难度中等，都是上课或者期末考试会遇到的问题，好好复习下，拿下offer不难。 ...查看更多