面经详情

当时收到人资小姐姐的电话，我上网查询了下这家公司的情况，觉得整体还不错，就去了。到了哪里，负责接待的人资小姐姐挺热情的，后面带进一间会议室，里面坐了三四个人，我当时有点心慌，群面呀，压力有点大，后来还好，几个面试官问的问题不是很难，而且还能边聊边问，打消我的紧张，面试完回去等通知，第二天就收到了录用通知。...查看更多

1、总共是两轮面试，第一轮是产品总监（一个人），大概40分钟左右，问了相关产品工作方法论，比如产品经理最需要的特质是什么？还有根据笔试中的几道产品题目挑选细问，另外还问到了微信和QQ的不同点有哪些； 2、然后是人事总监面试，基本上就是聊天，了解下你的表达能力，工作和生活态度等等。 ...查看更多

1、我看你做erp，你当时觉得最挑战的是什么：客户需求与开发的矛盾； 2、你平时有哪些途径获取互联网行业的信息：36氪自媒体； 3、如何判定用户是否对”教育“感兴趣：基于用户访问内容；基于用户互动如评论和点开链接； 4、如何评价一个商业化变现的效益：平台自己的数据（新增用户数、GMC、留存率） 开放调研； 5、你觉得抖音的视频来源都有哪些: UGC 和 品牌合作； 6、针对简历：你怎么用Monte Calo模型模拟预期收益率分布的； 7、针对简历：你课程中学过机器学习，那“监督学习"是什么：通过训练让机器自己找到特征和标签之间的联系，在以后面对只有特征而没有标签的数据时可以自己判别出标签，监督学习可以分为两大类：回归分析和分类，二者之间的区别在于回归分析针对的是连续数据，而分类针对的是离散数据。 8、有什么想问的。 ...查看更多

一开始说三轮面试，第一轮产品经理面，挺愉快的，面试官人听起来很nice，很专业。所以评价是针对hr的。第二轮hr面，我以为只是考察精神面貌之类，结果问的问题一听就全是网上找的“产品经理面试题”，是我大意了，哈哈哈哈。微信问面试结果没回我，过了几天又问了下，和岗位不匹配，over。 我喜欢面试有个结果，不管过没过，但是没通过的话hr都不会通知，搞的我心里很别扭，hr能不能都尊重下面试者啊，你们时间宝贵，我们花时间精力面试就不配有个结果？！ ...查看更多