面经详情

1、数据运营其实就是配送站长； 2、现在的三面，除了本地区的城市经理面过后，还有其他两个地区的城市经理面试。 3、其实三面问的问题挺细的，但其实也有点咄咄逼人。 4、我凭借自己的回忆写有哪些面试问题吧； 5、自我介绍； 6、上一份工作具体做了啥，离职原因； 7、上份工作学到了啥； 8、这份工作你有什么规划，如果公司给不到你想要的，你会怎么办； 9、三天的拎包，你学会了啥。我讲完后，面试官说我讲的太浅，可是，三天的拎包，大家都在各忙各的啊，我做的最认真的事情，就是打电话了。 10、这份工作需要你去别的地方驻扎，你愿意吗？ 11、算了，你们浪里淘金吧。还有好几个面试问题，想不起来了。 ...查看更多

该公司是一家承接各银行支行的数据项目外包公司, 首先 hr在电话里面沟通不负责 没有说明岗位要求是对编程技术要求很高的 网站上jd也没写其次 接待面试的人拖拖拉拉没有规矩 第一印象很差 典型小公司做派最后 面试官基于自己的经验看法给了很多建议安抚我白跑一趟的情绪 可是这位面试官对外包项目很骄傲 觉得能对一些没经验想转行的人提供项目经营机会 其实这也没什么 可是贬低我之前所做的工作就很不好了 大公司只会将重复性工作外包降低营运成本 所以外包项目含金量多高大家自己掂量 而且至少目前为止 我所做的工作是从来没有企业外包出去的 没有大公司工作经验的小伙伴们小心被洗脑哦~...查看更多

两轮面试 首先是HR会打电话来问：要不要来参加我们这个业务部门的面试，面试时间是什么时候第一轮主要看sense，问了关于：一些行为面，包括个人爱好、如何应对异常情况等第二轮主要看简历，问了关于：简历上从头到尾每一个项目的内容，主要看与数据分析相关的经历并详细询问一些数据分析的sense问在数据分析过程中有什么总结体会，聊了一个多小时，嗓子都说哑了...查看更多

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。...查看更多

优点： 1.提前电话确认，核实信息。 2.公司环境很好。 缺点： 1.面试官都不管我应聘的什么岗，一句负责这块同事不在，下周才回，这不浪费时间吗！ 2面试题目和电话确认的以及网上的招聘要求基本没关系，而且看完简历就觉得不合适，你们提前不看吗？刷面试指标呢？ ps： 1面试的全程鄙视脸，自己还穿的那么邋遢，问一堆，然后就回去等通知吧，基本流程不存在； 2面试题sql调优，软件操作，其他基本没提。 _ueditor_page_break_tag_ ...查看更多

总共两面，一面主要了解个人的发展意愿和对数据分析的了解，同时介绍公司目前的发展情况及正在做的项目。二面主要询问关于数据分析技能掌握的相关情况以及对996的看法，因为公司目前准备做数据中台，所有也问了相关的问题。二面结束到拿到结果，中间隔了差不多十多天，还是蛮久的，还以为没过面试。不过由于在武汉，薪资水平不高。入职后就当是给自己转行积累经验了。...查看更多