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考查简历内容和c++以及算法的基本知识
HR boss上联系,直接电话约现场面试。总共面了两个人,应该都是技术团队的。首先主要还是聊了一些简历上的内容,对于项目中的技术细节问的比较详细,也顺带涉及到一些较为深入的技术概念,比如vector的内存回收机制。然后就是关于C++和算法方面的很多技术知识,面试官人很好,有些地方答错了也会给一些暗示和解答,整体聊得还算蛮不错大约聊了1个多小时。只是技术基础不够扎实,答错了不少东西。 第二面的形式也是类似,面试官冷酷许多,没有太多引导,不说你答的对错,只是连着答错和没答上几个问题(比如const关键字含义,虚函数和纯虚函数区别,手写lambda函数),于是第二轮很快就结束了。
Q:手写指数函数,面试官同时提供了一些引导和问题,比如提示边界的检测等等,以及要求降低算法复杂度。
Q:C++ 面向对象的基本概念,包括抽象类,基类,继承,析构函数,虚函数等等,比较细。
Q:C++ 11的一些新特性,包括lambda函数。

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