面经详情

面一轮，当时招聘两个职位：营销代表和农业技术推广员。因为我学的专业是园艺，属农学方面的，而且是应届生，而且我3点半才到，时间比较晚了，HR为了节省时间，把营销主管和技术主管一同叫过来，三个人一起面我（当时紧张的一批），看我适合哪个岗位。 自我介绍完，HR简单介绍了本公司的业务，然后让我讲对营销的理解，然后问我土壤肥料和植保方面的知识水平如何，让我讲述一下如何卖公司的一个化肥，我就按照正常的思路简单讲一下推销流程。最后跟我讲这份工的工作模式和内容，会面临的压力和工作环境，还有薪酬待遇，问我是否能接受。基本上我都能接受，然后就觉得大家都聊的很合适，就表示会录用我。我第二天下午就接到录用通知。整体感觉很融洽，没有特别难，也没有问很专业性的问题。 ...查看更多

1. 申请、面试流程：从网申到拿到offer总共近两个月，共三轮面试—HR电话初筛全英文，Bootcamp Onsite，Final Panel。 2. 电面初筛主要就是问经历、为什么选择SPA等标准问题，简历要够出色，英语口语要好，有热情能表达就没啥大问题。 3. Bootcamp：重头戏，30到50人共同参加面试，所有人按照每组5-6人分组做case study，内容就是拿到一个潜在客户喝SAP给出的几种产品，做出一个销售方案来。要点是仔细挖掘多给客户的信息，找出痛点和隐性需求进行pitch。这个过程中小组成员要分工明确，大家既要合作也有竞争，不一定要成为leader，如果是个很好的“将”，不一定非要当“帅”。这个环节基本全程都有两位Sales Director、一位HR陪同，其中会有单独和这三个人面谈的时间，有的时候你的几个问题就会让他们刮目相看，这就是展示自己的时候了，可以好好把握，团队配合的时候还是做好配合角色。这个环节结束之后，你们组的SD和HR会选出2-4人进行final panel，当然也有的组全员覆没一个都没进的。 4. Final Panel：7、8个VP、SD群面你一个人，基本上就是根据简历和你的反应问问题。这个环节主要是靠抗压力、看性格特点。 5. bootcamp和final panel是同一天完成，整个过程好花费11个小时左右。 6. 总结：都说Academy面试难，其实个人觉得并不难，因为这场11小时的面试根本没有标准答案，无非是一场对个人综合素质、性格特点的综合近距离探索。如果他们觉得你适合做销售，那就会选你。经验、学历这些都是简历初筛指标，到了onsite和panel其实作用已经不显著了。要知道Academy是一个特殊的管培计划，它既不是面对应届生which means你的学校学历不是通关金牌，也不是面对经验出色的实力sales、不然你可以直接去应征sales，Academy选的是有销售潜力、并具有投资价值可以成为未来SAP leader的年轻人。所有进入bootcamp的候选人都非常的优秀，真的是神仙打架，没拿到offer不代表你不如人，拿到offer也不要有什么优越感，我就始终觉得我同组的两个妹子十分优秀、换个修罗场我一定是loser。 所以我想说的是，要让面试官看到你的决心、对SAP的喜爱与敬畏、对这个项目和职位的想法，同时表现最好的自己，即可。虽然sap选人的标准比较难以捉摸，我个人是做投资和战略质询出身的，所以善于洞察客户需求、善谈判，最重要的是有进取心和野心，并且对academy志在必得。也许就是因为看到了我决心，面试官才被我打动了吧。个人看法，仅供参考。哦对了，所有参加bootcamp人中，最终录取率是10%左右。加油。 ...查看更多

前几天第一轮已经面完了问题挺多的1.自我介绍2.职业规划3.你来小米能给公司带来什么4.你之前的工作经历5.如果有不是技术问题上的客诉怎么处理6.你的性格优缺点7.你对新零售的理解和看法8.你在工作中最让你难忘影响到你改变你的事情是什么？（我当时特别尴尬，想不出来）9.上一份工作辞职的原因10.为什么选择我们公司大概就这些薪资待遇8小时做五休二 4000-7000 如果优秀会更多门店总销量算工资，电脑手机有提成。明天参加第二轮面试！...查看更多

一共两面，一面是HR和老板面，都是非常基础的问题，按照简历上的经历回答。二面是日语面，也就是自我介绍，优缺点之类。第二天就给回复通过了。 优点：薪资给的还可以，有绩效三个月一发。无广告行业经验或应届生也可顺利通过面试。 缺点：该公司的五险一金基数不是按个人实际收入来计算的，而是4k最低档，介意的勿入。公司规模特别小。天眼查显示18年11人上社保，19年也只有14人。对于公司业务和实际发展情况不明朗，介意稳定性的勿入。 本来还在考虑要不要去，因为还在等另一家大手企业的回复。结果HR来信息说另一个候选人同意下周马上就可以入职，我这边就算了，节奏也是非常跳跃，不靠谱了。本来面的是日语商务岗，后来了解到实际是AM岗。岗位实际信息和JD上都不一样呢。大家在面试前后一定要问清楚哈。看准上没有该公司相关的任何信息，希望我自己的经历能给大家带来一些帮助。 ...查看更多

是一个女的销售面试。说BOSS就是直接带销售部，问你对外贸这行怎么看，你的职业规划是什么，你怎么开发客户，你回答以后，她会说我觉得你没按我问的来回答。我问的是什么什么巴拉巴拉。最后卡在工资上，底薪充其量5K 不到加提成，提成是按项目的完全交货，项目时间说不准。...查看更多

一面:无领导辩论，先给3分钟每个人看材料，然后组内讨论，然后首先A组代表陈述观点，B组针对观点提问，然后B组陈述观点，A组提问。 二面:5面6，先每个人自我介绍，自我介绍一定要突出自己的亮点，这是面试之前一个hr小哥哥偷偷提醒我们那组人的，再来就是面试官对每个人的提问，主要是学校的经历，实习的经历，整个过程都很随意，不紧张，面试官都是笑呵呵的，还问在场的有没有没有谈过恋爱的。过了大概两个星期就是收到体检通知了。 ...查看更多

这家公司人事在boss直聘上找的我，聊了几句然后安排了电话面试，第二天下午一个男的打电话过来告诉我是拉面说公司的，电话沟通的还算轻松愉快，电话过后人事在boss上约了我第三天下午去面试，约的五点，地址离我家不算近，过去大概一个半小时，离地铁站也不近，走路走了十来分钟。 到了公司门口给人事打了电话，没接，继续打还是没接，又给电话面试的人打电话，拒接，我想可能在忙吧，接着就来了个人带我进去公司坐着。公司很多人都不戴口罩的。我等了大概十五分钟，被带去了一个堆满杂物的小仓库一样的房间面试（这点给面试者的感觉真的不太好），跟我打电话的是个男的，面试我的又是个女的，这就算了，关键是这公司的人事自己都没搞清楚昨天与我电话沟通的人是谁，在我被带去面试前跟我说什么我是不是弄错了？说不应该是***的人给我打电话，应该说***的电话打过来面试，我说***的男人打过来就说是你们公司的人怎么会弄错？（此时此刻的我一脸懵逼，也因此面试匆匆忙忙的结束，肯定没戏） 离开这公司后大概半小时，这个人事终于搞清楚了，跟我说那个给我打电话的***的号码是部门的领导，我更加无语了，你一个人事都不清楚是谁跟我面试的，还跟我讲是我弄错了，反正从进去公司到面试结束，从头到尾我都没见到这个在boss跟我沟通的人事，不得不说这是我第一次遇到这么奇葩的公司和面试经历，简直太浪费我的时间了。 ...查看更多