面经详情

先进行了笔试，通过后，做了一个方案。然后是笔试，1V多，直接主管和部门总经理都在。问了几个相关问题，因为方向非常对口，所以感觉比较顺畅。也没有觉得自己答得非常好。面试官都非常的NICE。结束的时候，正好碰上主管还一起聊了几句。终面是事业部的分管社领导，1V1，简单聊了下。对整个事业的前景和见解。人也很亲切。...查看更多

就说比较关键的事：难度是相对的，因人而异。新浪也是相对比较偏国企的互联网公司了，所以面试看的是你是否和业务直接对口比较多，不看画原型什么能力（可培养），不看你非业务场景应用下的能力。领导还面了清华的电子信息工程的，没过。业务场景不熟悉，所以沟通成本很高。 相反，我只不过是去了头条做过运营，运营的系统用过，熟悉竞品内部工作场景，所以聊了5分钟左右就被录。同样的，爱奇艺和腾讯新闻的两个同事，也被录了。所以面不上不要灰心，不一定是不是你不好，可能是标准尺度不一样。 ...查看更多

培训管理： 1.英语作文：不少于300字关于教师学习与教学的关系； 2.英语作文：不少于300关于对成人英语教育或者英语培训市场的理解； 3.课程设计：你认为高校英语教师哪些方面有待提高并针对其中一方面做培训课程设计； 4.培训项目推广方案：外研社与国际知名商学院推出的面向企业或学校高管的国际管理培训项目推广方案。 ...查看更多

在拉勾上投的简历，打电话过来特有礼貌的让我写一份产品分析，花了两天时间认真的写完，问人事微信也不回，那边就在拉勾上点了个不合适就当结束了，总得说一下哪里写的不好吧，人家花一整天休息日去找数据，找对比做的东西，真是吐了，我发现小公司缺人，大公司有礼貌，就这种中型公司最狂了。...查看更多

没让自我介绍（亏我还准备了那么久），一上来就先做了份英语口译，大概两三百个字，是外贸运输方面的，口译完了之后就一直问问题，问了挺多的，主要是上份工作离职原因，上份福利待遇，家庭成员，然后还有职业规划，优缺点，觉得自己是什么样的人，朋友觉得自己是什么样的人，如果领导和同事不好沟通会怎么办，其他不太记得了，然后还问为什么上家待遇那么好还要离职，我真想说，别问了，再问我都要后悔离职了hhh，最后问了我现在租房的事情，然后就结束了，总体感觉很轻松，像聊天一样，就一轮面试，一个面试官（应该是人事），然后就结束让我回去了，说是两天给结果。...查看更多