面经详情

三轮面试，第一轮是人事，互相了解吧，不过在这一轮谈了薪资，不太明白。第二轮是运营面试，谈了下工作经历和一些其他问题，第三轮是经理面试的，三轮面试都自我介绍了一下。最后的时候问了一下期望薪资，只是问了一下，没有深谈，最后问了一下到岗时间。整体感觉还行，三轮面试，态度比较接地气，也比较友好。虽然面试通过，但是薪资这块没成，是区间值的最低值，去之前说的薪资和后来说的薪资有些出入。...查看更多

面试的是电商岗位，但是这家公司的电商岗位隶属于市场部，做的是爱适易，厨房垃圾处理器，这家公司虽然很大，但是作风很传统，公司人员偏老化，非常的沉闷，古板，从面试，就可以看的出来，公司的电商部门是由一位市场部的老男性经理，负责运作，找的这一位是来管理Tp公司的，公司给的预算不多，但要的是全能型的人，奇怪的是，做的事情却非常的单一，这个经理已经非常老，面试，不知道是想套别人过往的经验，其他家公司部门的架构，巨细靡遗的问得一清二楚，好像要把祖宗18代都挖出，遇到自己不懂的，就说你们怎么这样做？感觉不合理，好奇怪，跟这个古板的男人面试下来，简直要受不了，接着问他所有的问题，他都说你还不是公司的人，我不能回答你，这种没有创新的公司，要进去千万要三思，已经找人找很久了，总还是有一些猎头不断在推荐人，让人跳坑...查看更多

首先公司有面试题，那种类似于思维导图智力分析的题，大概有三张表格。做题花了快一个小时，然后面试的人事很热情，跟人事小姐姐聊了之后又跟人事经理聊，然后又跟深圳那边的主管视频面试了一下，讲了一下公司大概的业务，谈了一下薪资，就差不多面完了。公司是做跨境电商精品的，有自己的海外仓。所以相对来说利润会高一些。我当时面试的是lazada，人事说我经验不够，问我愿不愿意做速卖通，我说可以。试用期是没有提成的，而且转正之后的提点非常低，我一开始是没有特别大的意向过来公司上班的。但公司人事给我打了三四遍电话，让我过来公司上班，我觉得公司很有诚意，就去了。但不得不说公司的要求很高，我试用期没过就被辞退了。给新人定的目标太高，达不到。只来了公司两个月就被他们辞退掉了。听说公司辞退过四五个人，所以顿时觉得不奇怪了。公司氛围还可以，也比较人性化，不过可能你们会因为试用期没达到目标被辞退，所以进公司前先慎重思考一下。...查看更多

在boss直聘上直接发了沟通信息给hr，然后hr给我来电进行了简单的沟通，本来投递的是亚马逊运营，但是他们需要的是有工作经验的，hr看我做过wish，说wish这边也招聘，所以约了面试。 我当天面试只有两轮，第一轮是笔试，我开始以为是对英文能力的简单测试，其实并不是。是看你之前的wish运营基础，三道题，都是根据图片和标题写英文标签。题目描述里面会讲什么类目词，修饰词，长尾词，接着有一个示例，示例是一件雪纺长袖的上衣。下面三个图分别是一个八合一的美容电子产品，一个灯？和羽毛捕梦网。 第二轮，wish部门负责人面试，简单的自我介绍。然后根据我的工作经历问了很多关于wish的问题，特别细致，日销量多少，月销量多少，做得好的产品有多少，日出多少单，分别是什么产品，负责的店铺，站内推广的竞价，产品客单价，有没有站外推广，总之特别地细致。 ...查看更多

印证了上面那个兄弟说的话，HR告诉我他们只招未婚的生活重心完全在工作上这种，因为一个人要负责店铺里2000+sku，亲口告诉我她刚来也没想到这个行业加班跟996差不多？告诉我招聘信息上的岗位薪酬实际没有这么高，说我没有操作过相关品类，面试全程5分钟。我就不明白了，这什么会给我发面试邀请呢？我还请了半天假！社畜韭菜之类的可以投投看啊。...查看更多

第一次写面经，真的被气炸了。必须分享一下。连续三轮，面的岗位是一个最底层的岗位。可以理解为执行岗。第一轮HR面还算和谐，第二轮业务部面的也还可以（业务老板强调一点印象深刻，就是你要想不加班就不太可能大概是这个意思。我从来没说过或者表达过我不想加班啊。）。 紧接着第三轮一个是总监、一个是项目leader，总监脸很臭，leader看起来是个乖巧的人。然后就开始了激烈的战争。我原本是做销售的，你一直质疑我运营的事情，我要是全做了运营，谁来做销售。真的气炸。面试像是在打架。fine，让我们继续。然后就是不断的不屑，质疑，挑战，瞪眼。每个业务模式有差别至于嘛，就你做的好了?不能心平气和的沟通吗，难道你就是靠着强势做到了总监嘛? 面试好像是我求着你给我岗位一样，大家不都是看合不合适嘛。（有一点，她觉得我们的生意都是给DT做的，我们啥都不做，好多事情不处理你有钱做生意吗？）fine，道不同不相为谋。不要以为道高你就牛，给我offer我也不会去。最后彼此尊重，你我都浪费了时间证明了这是个不成立的事情，大家两清。永不再见。 ...查看更多

HR面试，先做自我介绍，然后介绍自己在学校里的经历，回答自己为什么选择这个职位，在自己心中，这个职位是干嘛的，然后介绍了这个职位是干嘛的，问自己愿不愿意干，然后让自己问他问题部门主管面试，也是先自我介绍，然后让我告诉他，在我心目中这个岗位是干什么的，然后介绍自己的特点，然后说自己觉得在同学的眼中自己是什么样的人。HR面试很轻松，部门主管很严肃，让我很害怕，觉得自己肯定过不了...查看更多